Cтраница 1
Социология управления тесно соприкасается с научным менеджментом, но несколько отличается от последнего. [1]
Что касается социологии управления, то несомненно, что интуиция используется практически каждым руководителем ( осознанно или стихийно), в том числе при решении не только оперативных, но и перспективных проблем развития своей организации. [2]
Более развернуто социологию управления можно определить как отраслевую социологию, изучающую закономерности, систему и технологию управления общественными структурами для достижения определенных социальных целей. [3]
Круг задач, решаемых социологией управления, достаточно обширен, поскольку она исследует проблемы, возникающие между людьми в процессе совместного выполнения производственно-технологической деятельности. [4]
В заключение несколько слов о социологии управления. Она связана с использованием особого класса задач - механизма регулирования социальных процессов - и поэтому может рассматриваться самостоятельно, на уровне выявления неких общих характеристик, независимо от конкретных обстоятельств, а может применяться в рамках каждой из сфер общественной жизни и составляющих их элементов, что требует выявления и анализа специфических особенностей управления в каждой конкретной области сознания и поведения людей. [5]
Такого рода систему отношений в социологии управления принято называть формальной организацией. [6]
Организации как социальные системы являются объектом исследования как социологии управления и менеджмента, так и социальной философии. Организации различаются по своим целям и характеру осуществляемой в них деятельности. Только в организации человек может реализовать свою человеческую сущность, устанавливая необходимые для этого социальные связи и выполняя соответствующую им социальную деятельность. Если достижение индивидуальных целей оказывается возможным только через выдвижение и достижение общих целей, то создаются акционерные общества и так называемые массовые союзные организации. Отличие между этими двумя типами социальных организаций определяется прежде всего степенью их свободы и самостоятельности в деятельности как внутри организации, так и вне ее. Акционерные общества имеют более высокий уровень самостоятельности и, соответственно, более высокий уровень социальной реализации ее членов. Однако и в первом, и во втором случае определяющим признаком организации как социальной системы выступает ее целевая общность, которая порождает в качестве необходимых условий ее успешного функционирования иерархию, управление и синергию, являющихся фундаментальными атрибутами организации. Именно они обеспечивают приращение энергии и результативности в осуществляемой этими организациями социально-производительной деятельности. [7]
Изучение проблемы занятости и безработицы осуществляется также в рамках социологии управления. Данный подход ориентирован главным образом на изучение и обобщение конкретных социальных технологий управления занятостью населения. Изучение проблем занятости и безработицы в рамках социальной работы ориентировано на поиск социальных технологий помощи безработным. [8]
Учебно-методическое пособие предназначено для студентов изучающих общую социологию, социологию управления и вопросы системного моделирования, а также для специалистов, профессионально работающих в этих областях. [9]
Развитие практики социального управления послужило основой для возникновения отраслевой социологической науки - социологии управления. [10]
Вебером в методологию сопоставления различных религий, этич: еских систем, в социологию управления, права и искусства, было понятие рационализации. Оно означает процесс вытеснения случайных, аффективных или рутинных действий или мотивов, преодоление отклонений ( и противоречий) от основной линии действия и поведения, последовательное упорядочивание этого действия, их планирование и накопление результатов. [11]
В соответствии с этим мы выделяем экономическую, политическую социологию, социологию духовной сферы, социологию управления. Выйти из этого положения предоставим будущему. [12]
Идеи ММС широко используются в управленческом консультировании, теории управления ( менеджмента), в социологии организаций и социологии управления. [13]
В соответствии с выделенными восемью сферами социума уже можно говорить ( а фактически это заявлено в исследованиях) о восьми прикладных социологиях: социология образования, социология физкультуры и спорта, социология управления, социология здравоохранения, социология искусства, социология труда, социология экологии, социология науки. Здесь не только существуют многочисленные монографии, сборники, но созданы в ряде вузов и академических учреждений кафедры, лаборатории соответствующего профиля. [14]
Учебное пособие предназначено для студентов высших учебных заведений, аспирантов; может быть использовано в системе повышения квалификации специалистов и практическими работниками, интересующимися вопросами экономики, общей и экономической социологии, социологии управления и социологии труда. [15]