Cтраница 2
Некоторые социологические науки не только изучают иные ракурсы предмета социологии организаций, но и частично пересекаются с ней по предмету изучения. Например, понятие социология управления изучается социологией организаций в той части, в которой речь идет об организационном управлении. [16]
Так как экономическая деятельность всегда тем или иным образом организуется и институционализируется, а не выступает в виде хаотически реализуемых поступков людей, то целесообразно определить направленность изучения социальных явлений и процессов в этой области. Поэтому мы называем науку, изучающую систему и процессы социального управления, не просто социологией управления, а социологией и психологией управления и организаций. [17]
В то же время у социального управления были свои задачи, решение которых было целеориентировано его объектом исследования, в качестве которого выступали социальные процессы, формирующиеся как результат взаимодействия людей в процессе совместной социально-производительной деятельности. Но поскольку объектом исследования социологии также являются люди и их поведение в процессе совместно выполняемых задач, то возможности социологии и методы ее исследования органически соединились с теорией и практикой социального управления, представ как социология управления. В данном случае сферой интересов социологии оказалась га область регуляции человеческого поведения, которая представляет собой социальную организацию. Ее основу составляют формальные и неформальные отношения членов этой организации, в которых реализуются ценностные ориентации и установки людей, а также их симпатии и антипатии. И поскольку организация создается как инструмент решения социально-значимых задач вследствие достижения этой организацией определенных целей, то социология изучает такие проблемы, как цели организации, ее функции, мотивации и стимулирование персонала, эффективность результатов. Это многообразие научных задач, решаемых социологией, позволяет на уровне ее теоретических обобщений выделить, как считает профессор В.В. Щербина, две социолого-управ-ленческих дисциплины: социологию управления и социологию организаций. Однако разделение это достаточно условно, поскольку в содержательном плане они взаимно обуславливают друг друга, обеспечивая оптимальность функционирования организации в достижении ее целей, что особенно важно в условиях постоянно изменяющейся рыночной конъюнктуры. [18]
Социальное управление выступает в условиях организационного управления как его составная часть. Оно ориентировано на обеспечение в параметрах организационно-технологического пространства производственной организации соответствия между ее объективными и субъективными факторами, которые представляют собой взаимопроникающие и взаимодействующие стороны целостного производственно-технологического процесса. Практическое решение задач этого соответствия должны осуществлять социология управления и социометрия - раздел социологии, изучающий нормативное поведение людей в социальной сфере. [19]
Не менее важной принципиальной установкой автора является его убеждение в том, и это подтверждает история развития социологии, что все ее исследования так или иначе выходят за основные сферы общественной жизни: экономическую, социальную, политическую и духовную. И хотя отнесение отдельных направлений к той или иной сфере несколько условно, автор исходил из того, что является преобладающим при анализе данной проблемы. Именно поэтому все рассмотренные исследования соотнесены с экономическими, социальными, политическими и духовными процессами и отдельно описан механизм их регулирования в разделе Социология управления, который имеет и самостоятельное значение и может быть применен в контексте каждой из сфер общественной жизни. [20]
Макиавелли занимает выдающееся место. Трудно найти другую фигуру в истории теоретической социологии, чьи идеи получили бы столь мощное и последовательное воплощение в практике государственного управления XX в. Творцы тоталитарных систем управления - Сталин, Гитлер, Муссолини - сознательно или несознательно воплотили, как считают многие ученые и публицисты, учение о власти великого итальянского политического мыслителя, историка и социолога. Макиавелли лежит у истоков современной социологии. Более того, к его творчеству постоянно обращаются и теоретики менеджмента, обнаруживая в нем неиссякаемый источник новых подходов к социологии управления. [21]
В то же время у социального управления были свои задачи, решение которых было целеориентировано его объектом исследования, в качестве которого выступали социальные процессы, формирующиеся как результат взаимодействия людей в процессе совместной социально-производительной деятельности. Но поскольку объектом исследования социологии также являются люди и их поведение в процессе совместно выполняемых задач, то возможности социологии и методы ее исследования органически соединились с теорией и практикой социального управления, представ как социология управления. В данном случае сферой интересов социологии оказалась га область регуляции человеческого поведения, которая представляет собой социальную организацию. Ее основу составляют формальные и неформальные отношения членов этой организации, в которых реализуются ценностные ориентации и установки людей, а также их симпатии и антипатии. И поскольку организация создается как инструмент решения социально-значимых задач вследствие достижения этой организацией определенных целей, то социология изучает такие проблемы, как цели организации, ее функции, мотивации и стимулирование персонала, эффективность результатов. Это многообразие научных задач, решаемых социологией, позволяет на уровне ее теоретических обобщений выделить, как считает профессор В.В. Щербина, две социолого-управ-ленческих дисциплины: социологию управления и социологию организаций. Однако разделение это достаточно условно, поскольку в содержательном плане они взаимно обуславливают друг друга, обеспечивая оптимальность функционирования организации в достижении ее целей, что особенно важно в условиях постоянно изменяющейся рыночной конъюнктуры. [22]