Cтраница 2
Управление обеспечивает проведение в жпзиь, ленивом ряинявбв подбора, выдвижения и расстановки руководящих хозяйственных кадров и специалистов, сосредоточивает свое внимание на проверке и контроле за исполнением директив и решений Партии и Правительства, проводит с участием общественных организаций работу по воспитанию кадров в духе коммунистического отношения к труду, строгого соблюдения государственных интересов и дисциплины, обеспечивает правильное сочетание материальных и моральных стимулов подъема общественного производства и повышение ответственности каждого работника за порученное ему дело и за общие итоги работы коллектива. [16]
Министерство СССР обеспечивает проведение в жизнь ленинских принципов подбора, выдвижения и расстановки руководящих хозяйственных, инженерных и научных кадров, сосредоточивает свое внимание на проверке и контроле за исполнением руководящими кадрами директив и решений партии и правительства, проводит с участием общественных организаций работу по воспитанию кадров в духе коммунистического отношения к труду, строгого соблюдения государственных интересов и дисциплины, обеспечивает правильное сочетание материальных и моральных стимулов подъема общественного производства и повышение ответственности каждого работника за порученное ему дело и за общие итоги работы коллектива. [17]
Министерство СССР обеспечивает проведение в жизнь ленинских прин ципов подбора, выдвижения и расстановки руководящих хозяйственных, инженерных и научных кадров, сосредоточивает свое внимание на проверке и контроле за исполнением руководящими кадрами директив и решений Партии и Правительства, проводит с участием общественных организаций работу по воспитанию кадров в духе коммунистического отношения к труду, строгого соблюдения государственных интересов и дисциплины, обеспечивает правильное сочетание материальных и моральных стимулов подъема общественного производства и повышение ответственности каждого работника за порученное ему дело и за общие итоги работы коллектива. [18]
Организационный фактор связан со всеми факторами в системе труда, так как организация производства включает предотвращение неблагоприятного ( опасного и вредного) воздействия на человека средств техники, неудовлетворительных условий окружающей среды, неблагоприятных природных явлений, а также приспособ -, ление человека к производству путем повышения его профессиональной подготовленности, обеспечение высокого уровня его работоспособности ( устойчивого психофизиологического состояния) иа протяжении всего рабочего времени и воспитание у работника высоких моральных качеств. Организация труда предусматривает также обеспечение правильного сочетания материальных и моральных стимулов, соблюдения социалистической законности и морали. [19]
Принцип материальной заинтересованности работников и коллективов предприятий в развитии произ-ва в сочетании с моральными стимулами к труду вытекает из действующего при социализме экономич. Наряду с укреплением принципа материальной заинтересованности по мере движения СССР к коммунизму все большее значение приобретают моральные стимулы к труду. Это находит выражение в новых трудовых начинаниях советских людей, развитии движения за коммунистический труд, общественных начал в У. Правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду - говорится в Программе КПСС - великая созидательная сила в борьбе за коммунизм ( 1961, с. [20]
Это не только интенсивная, добросовестная деятельность, отвечающая современным требованиям, но и деятельность обязательно творческая, основанная на глубоких общих и профессиональных знаниях, одухотворенная высокой сознательностью. В соответствии с функциями личности в производственной и гра / к-данско-полптичсской жизни выделяются две основные формы социальной активности - трудовая и общественно-политическая. В производстве социальная активность проявляется как творческое отношение личности к своим непосредственным трудовым обязанностям, как участие в управлении деятельностью предприятий, в социалистическом соревновании, в работе общественных организаций. Общественно-политическая активность предполагает н участие личности в управлении государством, прежде всего в работе Советов депутатов трудящихся. Источники социальной активности личности коренятся в конечном счете в активности социальной группы, коллектива, в правильном сочетании материальных и моральных стимулов к труду, в эффективной идейно-воспитательной работе. [21]
Это решение имеет всемирно-историческое значение. Политика военного коммунизма была вызвана исключительными обстоятельствами. Она вовсе не обязательна для других стран, и это подтверждено историческим опытом. Новая экономическая политика, рассчитанная на укрепление союза рабочего класса и крестьянства при руководящей роли рабочего класса, на уничтожение классов, на победу социализма, - единственно возможная политика в любой стране, осуществляющей переход к социализму, ибо даже там, где крестьянства почти или вовсе не осталось, все же имеется огромная масса мелких товаропроизводителей, которых рабочий класс должен привлечь на свою сторону и путем постепенно осуществляемых мер втянуть в дело социалистического строительства. При этом вопрос о материальных стимулах труда для всех категорий трудящихся сохраняет свое значение на весь период строительства социализма. Правильное сочетание материальных и моральных стимулов имеет первостепенное значение и в период развернутого строительства коммунизма. [22]