Cтраница 4
Часто подобные люди покидают компанию и ищут другую, более сильную. Но если же они не принимают такого решения, а сокращение персонала необходимо, то как быть. Следует вспомнить, что с активными, ориентированными на достижение, предпринимательски ориентированными сотрудниками важно заключить контракт ( договор) о том, что они приносят организации, что организация им за это обязана предоставить. Заключая контракт при приеме сотрудника, менеджеру по персоналу необходимо спрогнозировать основные этапы роста сотрудника, его профессионального развития, требования, которые будут предъявляться к данному специалисту на разных стадиях развития организации. В контракте важно предусмотреть стратегию развития организации и учесть возможные периоды сокращения персонала. [46]
Все расходы, связанные с переездом работников компании-оператора к месту совместной деятельности или из него обычно классифицируются как прямые. Сюда входят затраты на переезд самого сотрудника и его семьи, а также на транспортировку домашнего имущества. Чтобы эти затраты можно было отнести к прямым, такой переезд должен быть обусловлен потребностями данного предприятия. Обычно затраты учитывают как прямые независимо от того, постоянное или временное назначение получил данный специалист. При международных нефтегазовых операциях затраты на переезд работников компании-оператора в другую страну могут составлять существенные суммы. Чтобы отнести затраты на переезд специалистов к категории прямых, необходимо ответить на два вопроса: Зачем нужен этот переезд. Из какого пункта или в какой пункт переводят специалиста. [47]
По этой схеме любая из п дисциплин учебного ана поставляет определенный объем знаний, умений и навыков в звестной изоляции и независимости от других дисциплин. Предполагается, что эти знания войдут составной частью в то или иное каче-тво специалиста прямо или через другие дисциплины. При этом ачества специалиста формируются как результат состоявшегося учебного процесса. При такой системе планирования в содержание обучения могут попасть дисциплины или их разделы, которые не вызваны потребностями подготовки данного специалиста, или наоборот. [48]
Ответственный за систему обеспечения качества в структуре органа по сертификации выделен в связи с большим значением, которое придается его обязанностям. Функции ответственного за систему качества осуществляет штатный сотрудник органа, непосредственно подчиняемый руководителю. В последнее время органы по сертификации, давно и успешно работающие на рыике данных услуг, имеют на этой должности специального сотрудника. Реже можно встретить консультанта по вопросам обеспечения качества, приглашаемого со стороны. Более подробно требования к квалификации данного специалиста будут рассмотрены далее. [49]
Когда сотрудник переезжает из родной страны в другое государство к месту нового назначения или, наоборот, его возвращают на родину из другой страны, такие затраты, естественно, являются прямыми. Однако каждый раз при таких переездах возникает вопрос, какой нефтегазовой компании выгодно такое перемещение - той, из которой его переводят, или той, куда он направляется. Предположим, например, что у оператора есть инженер, англичанин по национальности. В настоящее время этот инженер проживает в Азербайджане, где непосредственно участвует в совместной деятельности. Затем компания решает перевести его в Китай для поддержки совместных операций в этой стране. После трех лет работы в Китае его переводят в Египет. Оценивая затраты на переезды данного специалиста из Азербайджана в Китай или из Китая в Египет, необходимо определить, какое предприятие должно принимать на себя эти расходы. Кто должен оплатить затраты на переезд инженера из Азербайджана в Китай - азербайджанская или китайская компания. Аналогично, кто должен компенсировать затраты на переезд инженера из Китая в Египет - китайская или египетская компания. Очевидно, подобные ситуации требуют тщательного анализа, чтобы избежать двойного взыскания затрат, то есть и с направляющего, и с принимающего предприятий. Важно также не допустить того, чтобы с направляющего предприятия были взысканы затраты на переезд специалиста как в принимающую страну, так и из нее, при том, что принимающее предприятие не понесло никаких расходов, связанных с этим перемещением. [50]