Cтраница 3
Технический прогресс в нефтяной и газовой промышленности предъявляет все более высокие требования к подготовке инженерных кадров и их периодической переподготовке через систему повышения квалификации. На кафедрах горно-нефтяного факультета УГНТУ накоплен достаточно большой опыт в данном вопросе. Для того чтобы студенты ГНФ могли при прохождении производственных практик работать на рабочих местах, на кафедрах факультета, начиная с третьего курса, организуется обучение по следующим рабочим специальностям: помощник бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ; лаборант-коллектор; оператор по добыче нефти и газа. Типовые программы подготовки рабочих по этим специальностям имеют срок реализации до пяти месяцев. Но в этих программах есть дисциплины, которые студены в гораздо большем объеме изучают при освоении основной образовательной программы по выбранной специальности, и это позволило перезачесть им часть дисциплин, а упор сделать на изучении вопросов конструкции, обслуживания и ремонта бурового и нефтегазопромыслового оборудования, практических навыков работы, охраны труда и экологической безопасности. В результате за 2 - 3 месяца учебы студентов в вечернее ( свободное от занятий) время удается подготовить их к сдаче квалификационного экзамена, который принимается с участием специалистов Рос-технадзора, и им выдаются квалификационные удостоверения. [31]
Работа по привлечению и отбору молодых специалистов в систему налоговой службы города осуществляется в несколько этапов. В колледжах, с которыми городская налоговая инспекция имеет договоры о подготовке кадров, она начинается еще до зачисления молодежи в учебные заведения. Психологическая служба Управления кадров и учебных заведений налоговой инспекции по Москве осуществляет по особой программе тестирование абитуриентов, позволяющее более подробно изучить их психологический потенциал, способность к обучению и восприятию нового. Следующим этапом отбора является тестирование студентов перед направлением их на практику, где оценивается готовность к работе в налоговой службе. Последний этап отбора проходит на рабочих местах в период прохождения учебной практики. Этот этап подготовки имеет большое значение в формировании у них профессиональных навыков и чувства ответственности за выбранную специальность. [32]