Cтраница 3
Fro проявления многообразны: это и массовые вспышки различных душевных состояний, возникающих во время ритуальных танпеь, спортивного азарта, ситуаций паники, и состояния массовых психозов. В осуществление заражения важен накал самого субъекта заражения и численность аудитории. Зарахение выполняет ряд функций в групповом взаимодействии: реет сплоченности группы, компенсация отсутствия сплоченности группы, t - оли других средотг; недостаточно. Особенно сильно проявляется механизм заражения в ситуации паники. [31]
О конкретных аспектах формирования коллективных ошибок свидетельствуют исследования американских специалистов. Дженис предположил ( и в ходе исследования это подтвердилось), что столь грубые ошибки были вызваны стремлением групп, принимающих решения, подавить свое несогласие в интересах групповой гармонии. Он назвал этот феномен огрупплением мышления - ему способствуют дружеская сплоченность группы, сравнительная изоляция группы от противоречащих мнений и директивный лидер, дающий понять, какое решение ему по душе. [32]
Fro проявления многообразны: это и массовые вспышки различных душевных состояний, возникающих во время ритуальных танпеь, спортивного азарта, ситуаций паники, и состояния массовых психозов. В осуществление заражения важен накал самого субъекта заражения и численность аудитории. Зарахение выполняет ряд функций в групповом взаимодействии: реет сплоченности группы, компенсация отсутствия сплоченности группы, t - оли других средотг; недостаточно. Особенно сильно проявляется механизм заражения в ситуации паники. [33]
Морено), психологическое, или групповая динамика, и социологическое. Ее проблематика включает изучение лидерства, образования социальных норм, соотношения групповых целей и индивидуальных мотивов, сплоченности группы, межгрупповых связей п др. Соцпологнч. Мэйо, к-рый считается его основателем, У. Ф. Уайт, Дж. [34]
Процедура социометрического измерения предполагает проведение опроса всех членов группы для установления их отношения друг к другу. Необходимо выявить тех, с кем каждый из членов группы предпочел бы ( выбрал) или, наоборот, не захотел ( отклонил) участвовать в определенном виде деятельности или ситуации, т.е. установить все положительные или отрицательные связи в группе. Результаты опроса обрабатываются с использованием количественных социометрических индексов, которые отражают характер внутригрупповых отношений и показывают степень сплоченности группы. [35]
Размеры участков и другие параметры структуры популяций могут меняться и в зависимости от других факторов, обобщенное представление о которых может быть выражено понятием структурированности среды - Отмечено, например, что у антилопы импала размеры стад больше в открытой местности, чем в лесу, что связано с условиями коммуникации. Совершенно аналогичные отличия наблюдаются у тундровой и лесной форм северных оленей. У бабуинов Papio cynocep-hahts в Танзании в сезон максимальной густоты и разнообразия растительности уменьшается размер групповой территории, увеличивается сплоченность групп. Это в первую очередь связано с затруднением раннего обнаружения хищников. [36]
Поляризация людей в коллективе, в конце концов, превращает их в толпу. Такое превращение происходит спонтанно, а в условиях чрезвычайных ситуаций толпа опасна, так как заражается массовой паникой и плохо поддается управлению. Взаимодействующая группа людей тем легче вырождается в толпу, чем менее ясны или субъективно значимы общие цели, чем ниже сплоченность группы и авторитет ее лидеров. [37]
Исследования, связанные с изучением социально-психологич. Значит, успехи достигнуты в попытках моделировать групповые процессы в понятиях теории графов. Имеются особые процедуры, приспособленные для изучения групповой напряженности и уровня сплоченности группы, а также для описания взаимоотношения членов группы между собой ( социометрич. [38]
Чем авторитетней группа для своих членов, тем большее влияние она может на них оказать. Группа является привлекательной для своих членов в той мере, в какой она удовлетворяет их потребности. Это влечет за собой готовность каждого члена группы к тому, что на него будет оказано влияние со стороны других членов, и усиление стимулов к сплоченности группы, если это для нее важно. В том, что касается изменений, сплоченность группы может способствовать как снижению, так и усилению сопротивления, в зависимости от того, полезными или вредными считает группа эти изменения. [39]
Чем авторитетней группа для своих членов, тем большее влияние она может на них оказать. Группа является привлекательной для своих членов в той мере, в какой она удовлетворяет их потребности. Это влечет за собой готовность каждого члена группы к тому, что на него будет оказано влияние со стороны других членов, и усиление стимулов к сплоченности группы, если это для нее важно. В том, что касается изменений, сплоченность группы может способствовать как снижению, так и усилению сопротивления, в зависимости от того, полезными или вредными считает группа эти изменения. [40]
Самым важным для работника управления является тот факт, что при определении критериев следует учитывать прежде всего человеческий фактор. Если подходить формально, то можно выбрать вариант решения, который окажется наиболее выгодным. Однако следствием его может стать повышение заболеваемости, текучести кадров, утрата рабочими мотивации к достижению высоких производственных показателей. Поэтому вариант максимальной эффективности не равнозначен варианту оптимальной эффективности. Психолог предлагает руководящему работнику, принимающему решение, психологические критерии выбора вариантов: мотивация, отношение к труду, сплоченность группы, инициатива, соревнование. Руководитель наряду с другими критериями должен отобрать наиболее значимый психологический показатель, который естественно, может изменяться в зависимости от конкретных обстоятельств. В связи с этим принятие решения следует понимать как процесс, а не как единовременный акт. [41]
Неформальная группа может образовываться как в рамках формальной, так и помимо ее. В первом случае она вторична по отношению к общей групповой организации. Во втором случае она не зависит от формальной и образуется на основе пространственной близости ( соседи), общности интересов ( неформалы среди молодежи и в политической жизни), единства психологических характеристик ( подростки-сверстники), личной симпатии ( друзья) и др. Коммуникация членов носят ярко выраженный личностный характер. Эта группа не всегда имеет строгую организацию, чаще порядок основан на традиции, уважении и авторитете. Факторами сплочения выступают симпатии, привычки и интересы ее членов. Она имеет неформального лидера, контроль осуществляется с помощью неформальных норм и традиций, сущность и содержание которых зависит от уровня сплоченности группы, степени ее открытости для других коммуникантов. [42]
Большое значение Козер придает такой функции социального конфликта, как созидание и конструирование общественного объединения. Он считает, что противоборство как с внешним, так и с внутренним врагом помогает поддерживать сплоченность группы. В книге Функции социального конфликта он утверждает, что исчезновение первоначальных врагов ведет к поиску новых, чтобы группа могла быть все время в состоянии конфликта. Посредством этого и поддерживается структура, которая оказалась бы в опасности, если бы больше не было врагов. Интегрирующую роль играет борьба против внутренних врагов ( отступников, раскольников), ибо она способствует осознанию членами группы своих общих интересов и объединению усилий по самообороне, в результате чего опять-таки повышается сплоченность группы. [43]
Морено подчеркивает пять ключевых положений в системе С. Распределение симпатий и антипатий между людьми связано с существованием теле - простейших единиц чувства, направленных от индивида к индивиду. Они и подлежат измерению в С. Ни один человек не может выжить без эмоциональных связей с др. людьми, и поэтому не отд. На спонтанном уровне социального атома находятся лица, с к-рыми данный индивид хотел бы вступить в контакт; на реальном уровне - те, кто является действительным эмоцион. Каждая личность - ядро своего атома, фокус, где собираются воедино многочисл. Спонтанные группы и роли влияют на поведение индивидов и групп и могут быть источником острых конфликтов. Вскрывающие эти структуры тест ролей, психодрама и социодрама выполняют как диагностич. Закон социальной гравитации устанавливает, что сплоченность группы прямо пропорциональна влечению участников друг к другу и обратно пропорциональна пространств, дистанции между ними. [44]