Cтраница 2
Термин трудовые отношения, также известный как отношения в промышленности, относится к системе, в которой предприниматели, рабочие и их представители и, прямо или косвенно, правительство взаимодействуют с целью установления основных правил управления рабочими отношениями. Он также описывает область исследования этих отношений. Термины трудовые отношения и отношения в промышленности также используются в связи с различными формами участия рабочих; они могут также охватывать индивидуальные отношения найма между предпринимателем и рабочим по письменному или предполагаемому договору о найме, хотя они обычно называются отношениями в области найма. Имеется значительное расхождение в использовании терминов, частично отражающее характер развития области во времени и в зависимости от места. Однако существует общее понимание, что область охватывает переговоры между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда, различные формы участия рабочих ( такие как советы на предприятии и объединенные комитеты по охране труда) и механизмы разрешения коллективных и индивидуальных споров. Широкое многообразие систем трудовых отношений во всем мире подразумевает, что сравнительные исследования и идентификация типов сопровождаются предостережениями об ограничении сверх-обобщений и ложных аналогий. Традиционно описываются четыре различных типа управления на рабочем месте: диктаторский, патерналистский, институционный и с участием рабочего; эта глава исследует, прежде всего, два последних типа. [16]