Cтраница 2
Обстоятельствами коллективных трудовых споров являются негативные условия работы конкретного трудового коллектива, отрасли: низкий уровень организации труда и производства, уравниловка в оплате труда, плохое качество материалов, сырья, с которыми работает трудовой коллектив, или их несвоевременная поставка и другие негативные факторы, создающие плохое настроение и ненормальный морально-психологический климат в трудовом коллективе, что обостряет возникающие коллективные трудовые споры. [16]
Предметом коллективного трудового спора являются законные интересы и права трудового коллектива или коллективов двух и более организаций, даже когда спорящей стороной является профсоюз, поскольку он осуществляет защитную функцию по социальной защите трудящихся. [17]
Разрешение коллективного трудового спора всегда логично связано с изменением конфликтной ситуации, а способы ее изменения отражены в решении ( соглашении) по спору. Требования трудового коллектива, профсоюза ( его цели в конфликте) могут изменяться в результате переговоров с другой спорящей стороной при их взаимодействии и компромиссе, так что изменение требований трудового коллектива и администрации всегда надо иметь в виду при их переговорах. [18]
Предметом коллективного трудового спора являются неурегулированные разногласия по поводу установления или изменения условий труда и его оплаты или объема социальных льгот, а также разногласия, которые возникают при заключении или изменении коллективного договора или иных соглашений о труде. [19]
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи календарных дней с момента его приглашения ( назначения) и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. [20]
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. [21]
Разрешение коллективных трудовых споров, возникающих в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников, не является предметом настоящего Федерального закона. [22]
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. [23]
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи календарных дней с момента его приглашения ( назначения) и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. [24]
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. [25]
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи календарных дней с момента его приглашения ( назначения) и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. [26]
Разрешение коллективных трудовых споров, возникающих в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников, не является предметом настоящего Федерального закона. [27]
Понятие коллективного трудового спора теперь закреплено прямо в Законе о коллективных трудовых спорах, что будет рассмотрено далее в главе 8 пособия. [28]
Обстоятельствами коллективных трудовых споров являются негативные условия работы данного трудового коллектива или нескольких трудовых коллективов: низкий уровень организации труда и производства, уравниловка в оплате труда, плохое качество материалов, сырья, машин, с которыми работает трудовой коллектив, и другие негативные факторы, создающие плохое настроение и ненормальный морально-психологический климат в трудовом коллективе, что обостряет возникающие коллективные трудовые споры. [29]
Подведомственность коллективных трудовых споров единая как о применении трудового законодательства, так и об установлении новых условий труда и быта работников. Она определена Законом о коллективных трудовых спорах. [30]