Cтраница 3
Разрешение коллективного трудового спора ( конфликта) всегда логично надо связывать с изменением конфликтной ситуации, а способы ее изменения отражать в решении ( соглашении) по спору. Требования трудового коллектива, профсоюза ( его цели в конфликте) могут изменяться в результате переговоров с другой спорящей стороной при их взаимодействии и компромиссе, так что изменение требований трудового коллектива и администрации всегда надо иметь в виду при их переговорах. Иногда конфликтная ситуация может существовать долго, не выливаясь в коллективный трудовой спор, а тем более в трудовой конфликт. И в это время особенно будет благотворна профилактика по изменению конфликтной ситуации. Советы предприятий это должны решать. [31]
Разрешение коллективных трудовых споров, возникающих в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников, не является предметом настоящего Федерального закона. [32]
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. [33]
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи календарных дней с момента его приглашения ( назначения) и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. [34]
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Если стороны трудового спора не достигли согласия в примирительной комиссии, то рассмотрение спора продолжается с-участием посредника, а далее в арбитраже. [35]
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению трудового спора с участием посредника и ( или) в трудовом арбитраже. [36]
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с учас - тием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника. [37]
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и ( или) в трудовом арбитраже. [38]
Моментом начала коллективного трудового спора - является день сообщения работодателем его решения об отклонении всех или части требований работников ( или несообщения в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требований решения работодателя представителю работников), а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. [39]
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется посредником по соглашению со сторонами коллективного трудового спора. [40]
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, место и время осуществления этой процедуры определяется посредником по соглашению со спорящими сторонами. Закона от 20 октября 1995 г. определяет срок разрешения спора - до семи календарных дней с момента приглашения ( назначения) посредника. [41]
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. [42]
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудояогоспора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника п ( или) в трудовом арбитраже. [43]
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется посредником по соглашению со сторонами коллективного трудового спора. [44]
Примирительные процедуры-рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже. [45]