Cтраница 1
Коллективные споры об интересах по вопросам безопасности и гигиены труда могут также принимать многие формы. Такие споры могут возникнуть в результате переговоров между профсоюзом и предпринимателем по поводу формирования или ответственности комитета по вопросам безопасности и гигиены труда, внедрения новой технологии, определенных мер обращения с опасными материалами, контроля над окружающей средой и так далее. Переговоры могут включать общее утверждение принципа, касающегося безопасности и гигиены труда или определенных усовершенствований или предельных значений. Если стороны заходят в тупик на этих переговорах, урегулирование споров рассматривается как расширение свободы коллективного ведения переговоров. [1]
Поэтому коллективные споры делятся по спорящему субъекту на споры трудового коллектива с администрацией и споры профоргана с администрацией, а также на споры по партнерским соглашениям на указанных уровнях, где спорящие субъекты иные. [2]
В коллективных спорах защищаются и полномочия трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата административно-управленческого аппарата, в том числе министерства, ведомства, как вышестоящего органа управления данным трудовым коллективом. Коллективные споры могут возникнуть из трех правоотношений: правоотношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией, включая и вышестоящий орган управления, и из правоотношения профкома с администрацией, а также новых, появившихся в последние годы, социально-партнерских правоотношений представителей работников и работодателей с участием органов власти на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом и профессиональном уровне. Поэтому коллективные споры делятся по субъекту на споры трудового коллектива с администрацией и споры профкома с администрацией, а также споры по партнерским соглашениям на указанных более высоких пяти уровнях, где спорящие субъекты иные. [3]
На практике коллективные споры, как правило, разрешаются примирительными процедурами. [4]
Со стороны работников выступают в коллективных спорах профсоюзы, их представители. [5]
Со стороны отдельных трудовых коллективов в коллективных спорах эта причина может проявляться в групповом эгоизме, требованиях повышения оплаты, которую реально не заработали. Статья 37 КЗоТ РФ предусматривает увольнение руководителя по требованию профсоюзного органа ( не ниже районного) за волокиту, бюрократизм, нарушение трудового законодательства, коллективных договоров. [6]
Со стороны отдельных трудовых коллективов в коллективных спорах эта причина может проявляться в групповом эгоизме, требованиях повышения оплаты, которую не заработали. Статья 37 КЗоТ предусматривает увольнение руководителя по требованию профсоюзного органа, не ниже районного, за волокиту, бюрократизм, нарушение трудового законодательства, коллективных договоров. [7]
Как видно из указанных видов, все коллективные споры - это споры сферы социально-партнерских отношений на различных их уровнях. И спорящими сторонами в коллективном трудовом споре являются коллективы, объединения работников и работодатели, их объединения в лице соответствующих представителей в зависимости от уровня социально-партнерских правоотношений: на предприятии, в организации, на федеральном, отраслевом, региональном, профессиональном, территориальном уровне. [8]
В нескольких странах трудовые суды имеют дело с коллективными спорами о правах и спорами об интересах. Как сказано выше по поводу арбитража, если судебное решение обязательно для споров по интересам, добровольный характер переговоров между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда подрывается. [9]
В других странах судьи, беспристрастные к любой стороне трудовых отношений, выносят решения по коллективным спорам о правах. [10]
Иногда определение спора как коллективного или индивидуального будет определять и процедуры его разрешения; обычно различные виды споров - коллективные споры о правах, коллективные споры об интересах и индивидуальные споры о правах имеют различные процедуры разрешения. Эта статья имеет дело только с первыми двумя категориями, но следует также помнить, что некоторые этапы в процессе коллективных обсуждений будут совпадать с этапами индивидуальных жалоб. [11]
Иногда определение спора как коллективного или индивидуального будет определять и процедуры его разрешения; обычно различные виды споров - коллективные споры о правах, коллективные споры об интересах и индивидуальные споры о правах имеют различные процедуры разрешения. Эта статья имеет дело только с первыми двумя категориями, но следует также помнить, что некоторые этапы в процессе коллективных обсуждений будут совпадать с этапами индивидуальных жалоб. [12]
ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫЕ ВЛАСТИ: кроме того, Министерство труда, Служба инспектирования труда и внутри этого Датский институт производственной среды, обеспечивают различные виды услуг и советов в области охраны безопасности и гигиены труда. Коллективные споры в промышленности слушаются Трудовыми судами. [13]
В коллективных спорах защищаются и полномочия трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата административно-управленческого аппарата, в том числе министерства, ведомства, как вышестоящего органа управления данным трудовым коллективом. Коллективные споры могут возникнуть из трех правоотношений: правоотношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией, включая и вышестоящий орган управления, и из правоотношения профкома с администрацией, а также новых, появившихся в последние годы, социально-партнерских правоотношений представителей работников и работодателей с участием органов власти на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом и профессиональном уровне. Поэтому коллективные споры делятся по субъекту на споры трудового коллектива с администрацией и споры профкома с администрацией, а также споры по партнерским соглашениям на указанных более высоких пяти уровнях, где спорящие субъекты иные. [14]
Общее понятие трудовых споров относится и к коллективным спорам, но с конкретизацией спорящих субъектов. Коллективными трудовыми спорами называются разрешаемые юрисдикционными органами неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. Это понятие закреплено в ст. 2 Закона РФ о коллективных трудовых спорах. [15]