Cтраница 1
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются судом. [1]
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. [2]
Индивидуальные трудовые споры могут возникнуть при применении соглашений об условиях труда и иных локальных нормативных актов, принятых в организации. [3]
Индивидуальные трудовые споры по установлению новых условий труда возникают как при заключении трудового договора ( контракта), так л в процессе его действия, а коллективные трудовые споры - в процессе заключения, изменения и толкования ( уяснения) коллективных договоров и иных соглашений о труде. [4]
Индивидуальными трудовыми спорами признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, соглашения, коллективного договора, трудового договора ( в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. [5]
Индивидуальными трудовыми спорами признаются также споры между работодателем и лицами, изъявившими желание заключить трудовой договор, по вопросу заключения такого договора. [6]
Профсоюзы рассматривают индивидуальные трудовые споры членов профсоюза с администрацией и принимают по ним постановления в соответствии с законодательством. [7]
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. [8]
В судах рассматривают индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, при несогласии с решением комиссии или при обращении в суд, минуя комиссию, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. [9]
При заключении трудового договора ( контракта) индивидуальные трудовые споры по установлению новых, не предусмотренных законодательством, условий труда обычно не возникают, так как организация предлагает свои условия, а работник или соглашается на них и поступает на работу, или не соглашается на них и не заключает трудовой договор. [10]
Таким образом, исковые и процессуальные сроки по индивидуальным трудовым спорам обеспечивают быстроту разрешения этих споров. Но на практике этот принцип нередко нарушается по вине юрисдикционных органов, которые неправильно решают спор, а затем эти решения отменяются и дела пересматриваются ( иногда и несколько раз), чем нарушается принцип быстроты решения трудовых споров, что наносит моральный и значительный материальный ущерб работнику. Думается, в будущем эта несправедливость трудовым законодательством будет устранена. Быстрое и точное разрешение трудовых споров не только сокращает расходы производства на оплату вынужденного прогула, но в первую очередь служит значительной гарантией восстановления нарушенного трудового права, восстановления социальной справедливости. По коллективным трудовым спорам исковых сроков не установлено. [11]
В настоящее время расширена судебная защита права на труд тем, что Закон об индивидуальных трудовых спорах и новая редакция КЗоТ от 25 сентября 1992 г., ликвидировав ранее существовавшие перечни № 1 и № 2, предоставили этим служащим право судебной защиты при незаконных переводах и увольнениях. Теперь все работники ( кроме очень ограниченного круга руководителей и выборных работников) со спором о переводе обращаются в общем порядке начиная с КТС, а со спором об увольнении - непосредственно в суд, который проверяет правомерность применения данного основания увольнения и соблюдения общих ( ст. 35 КЗоТ) и дополнительных ( ст.ст. 170, 183, 235 КЗоТ) гарантий при увольнении. [12]
Настоящее пособие составлено в соответствии с программой одноименного спецкурса, утвержденного Ученым советом Московской государственной юридической академии. Пособие состоит из трех частей: общие положения, индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры, в конце приведены контрольные вопросы. Пособиями автора по данному спецкурсу издания 1967, 1974, 1980, 1984 и 1993 гг. пользоваться не рекомендуется. [13]
При задержке исполнения такого решения вышестоящего органа о восстановлении на работе за все время задержки работнику выплачивается средний заработок или его разница. Решение о такой выплате за время задержки принимает тот же орган ( ст. 25 Закона об индивидуальных трудовых спорах), который вынес решение о восстановлении на работу. [14]
При задержке исполнения решения вышестоящего органа о восстановлении на работе за все время задержки работнику выплачивается средний заработок или его разница. Решение о такой выплате за время задержки принимает тот же орган ( ст. 25 Закона об индивидуальных трудовых спорах), который вынес решение о восстановлении на работе. [15]