Cтраница 2
В такой системе не было места финансам и маркетингу как важным функциям, а юрисконсульты были заняты главным образом индивидуальными трудовыми спорами. [16]
Согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, либо на другое предприятие, либо в другую местность ( хотя бы вместе с предприятием) должно быть выражено только в письменной форме. На это целесообразно обратить внимание работодателям, поскольку в случае возникновения трудового спора определение законности или незаконности перевода устанавливается органами, разрешающими индивидуальные трудовые споры, в частности, по указанному признаку. [17]
Под индивидуальным трудовым спором Трудовой кодекс Российской Федерации понимает неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора ( в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Факт расторжения прежних трудовых отношений с работником или отказ от заключения трудового договора со стороны работодателя не является основанием для уклонения от рассмотрения трудового спора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. [18]
По решению общего собрания комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. [19]
Как исполняется решение КТС. Решение комиссии по трудовым спорам вступает в законную силу немедленно, то есть с момента его вынесения, и ни в каком утверждении не нуждается. Это означает, что принятое решение может быть сразу исполнено во всем его объеме. Так, ст.ст. 26 и 35 Закона об индивидуальных трудовых спорах и ст. 215 КЗоТ предусматривают немедленное исполнение некоторых решений по трудовым делам. В частности, немедленно должно быть исполнено решение органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на работе назаконно уволенного или переведенного работника и оплате вынужденного прогула и решение о присуждении работнику пособия по увечью за один месяц. [20]
Причины и условия трудовых споров - это негативные факторы развития нашего общества, отражающие противоречия развития. Закон о коллективных трудовых спорах в ст. 11 указывает, что Служба по урегулированию коллективных трудовых споров выявляет и обобщает причины и условия ( выделено мной. Следовательно, эта формулировка Закона направлена на устранение как причин, так и условий трудовых споров и их профилактику. Причинами коллективных трудовых споров часто являются виновные действия должностных лиц, отражающие их субъективные негативные черты. Но причина негативного свойства может быть и со стороны трудового коллектива ( спорящей стороны), проявляющего групповой эгоизм, не считающегося с общественными интересами. В индивидуальных трудовых спорах причина проявляется и со стороны спорящего работника, когда он оспаривает правомерные действия администрации или требует установления новых условий труда без должного на то основания. [21]
Причины и обстоятельства ( условия) трудовых споров - это негативные факторы развития нашего общества, отражающие противоречия его развития. Закон о коллективных трудовых спорах в ст. 11 указывает, что служба по урегулированию коллективных трудовых споров выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению. Следовательно, эта формулировка Закона направлена на устранение как причин, так и обстоятельств трудовых споров и их профилактику. Причинами коллективных трудовых споров часто являются виновные действия должностных лиц, отражающие их субъективные негативные черты. Но причина негативного свойства может быть и со стороны трудового коллектива ( спорящей стороны), проявляющего групповой эгоизм, не считающегося с общественными интересами. В индивидуальных трудовых спорах причина проявляется как со стороны спорящего работника, когда он оспаривает правомерные действия администрации или требует установления новых условий труда без должного на то основания, так чаще всего - со стороны работодателя ( его администрации), нарушающего трудовое законодательство. [22]
Причины и обстоятельства ( условия) трудовых споров - это негативные факторы развития нашего общества, отражающие противоречия его развития. Закон о коллективных трудовых спорах в ст. 11 указывает, что служба по урегулированию коллективных трудовых споров выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению. Следовательно, эта формулировка Закона направлена на устранение как причин, так и обстоятельств трудовых споров и их профилактику. Причинами коллективных трудовых споров часто являются виновные действия должностных лиц, отражающие их субъективные негативные черты. Но причина негативного свойства может быть и со стороны трудового коллектива ( спорящей стороны), проявляющего групповой эгоизм, не считающегося с общественным. В индивидуальных трудовых спорах причина проявляется как со стороны спорящего работника, когда он оспаривает правомерные действия администрации или требует установления новых условий труда без должного на то основания, так чаще всего - со стороны работодателя ( его администрации), нарушающего трудовое законодательство. [23]