Cтраница 2
Методом оценки управленческих кадров является использование деловых игр. Они имитируют конкретные условия управленческой деятельности. В игре проявляются коммуникативные способности ее участников. В этом методе используется язык имитационной модели, который в достаточной мере воспроизводит образ рассматриваемой ситуации. Поэтому деятельность участников деловой игры состоит в отыскании проблемы и способов ее решения. [16]
И это не влияло на эффективность управления организацией или на исследование рынка, в сравнении с тем, какую роль играют коммуникации и коммуникативные способности этого же субъекта в конце 20 века. В предыдущие периоды была не столь велика потребность в такой коммуникативной способности как коммуникабельность. Очевидно, что это связано с интенсификацией коммуникативной деятельности личности, в которой сегодня на порядок увеличиваются и расширяются контакты и связи общесистемного характера. [17]