Cтраница 4
Мешать успеху может и чрезмерная помощь преподавателя, который-дает готовый ответ, не даю достаточного времени студен7 там на самостоятельное обдумывание. Таким образом снижается познавательная мотивация и соответствующая активность студентов. Поспешность может быть проявлена и со стороны студентов, которые чрезмерно быстро приходят к общему мнению. Это может быть признаком сработанности группы, а может объясняться и интеллектуальной ленью; преподаватель должен в каждом случае решить, что имеет место, и соответственным образом реагировать. [46]
Насос НГВ1, находившийся в работе, проверяют и ремонтируют в следующем порядке. Кладут насос на стойку и на зажим. Закрепляют насос в зажиме за верхний ниппель, ослабляют контргайку переводника штока, отвинчивают переводник штока и контргайку, затем отвинчивают узел замка с направляющим ниппелем штока и снимают со штока узел замка с направляющим ниппелем штока и упором. Проверяют состояние конуса и при сработанности его заменяют новым. Навинчивают рым-штангу на шток и вытаскивают из цилиндра плунжер со штоком. Зажимают плунжер в тисках, ослабляют контргайку на нижнем конце штока, отвинчивают от плунжера клетку со штоком, вытирают салфеткой шток и клетку плунжера и проверяют их состояние; если есть заусеницы, их надо запилить. [47]
Необходимость коллективной работы неоспорима. Но ее усиленное пропагандирование отнюдь не должно означать, что работе отдельных людей не придается значения. Коллектив силен потому, что сильны его отдельные члены, а не потому, что велико их число. Если каждое звено коллектива в отдельности может работать творчески, то и коллектив способен на это. Необходимым и решающим при этом является сработанность и взаимное признание заслуг. [48]
Психологическая совместимость особенно нужна в условиях продолжительной изоляции, при необходимости принимать экстремальные решения для сохранения жизни, т.е. в обстановке, когда группе людей приходится не только совместно работать, но и жить. В других условиях для эффективной совместной работы бывает достаточно психологической сработанности. Психологическая сработанность предполагает наличие вышеперечисленных признаков, необходимых для психологической совместимости, но проявляющихся в меньшей степени. Для достижения высокого уровня сработанности необходима выработка ориентации на решение общей задачи, заинтересованности в успехе общего дела. Для устранения неприязненных отношений, возникающих в процессе межличностного общения, рекомендуется ориентировать людей на выполнение общей задачи, а не на изучение манеры поведения и недостатков окружающих людей. Поиск удовлетворения в самой работе, в ее смысле приводит к появлению сработанности, к повышению эффективности коллективного труда. [49]