Cтраница 1
Директора совхозов и машинно-тракторных станций, председатели колхозов обязаны проявить заботу о людях. Знаю, что хорошо устроить всех людей - это не такое легкое дело, тут мало одного желания, надо много поработать, но эту задачу мы должны решить во что бы то ни стало. [1]
Директора совхозов вправе бесплатно выдавать в качестве дополнительной оплаты работникам, занятым на уборке сена и соломы, а также заготовках силоса, и продавать по плановой себестоимости постоянным работникам, имеющим в личной собственности домашний скот, определенную часть урожая сена, силоса и соломы. [2]
Директора совхозов правильно поднимают вопрос о том, что надо на целине выделять какой-то процент площади для посевов ячменя. Возможно, некоторые могут возражать против посева ячменя, ссылаясь на мои высказывания о посевах этой культуры на Украине. Действительно, многолетний опыт показал, что па Украине яровой ячмень дает урожай меньше, чем озимая пшеница. [3]
Директор совхоза Петровский, Липецкой области, И. П. Воловченко рассказал об успехах совхоза в развитии земледелия и животноводства. Это та область, о которой говорили, что там невозможно иметь высокие урожаи. [4]
Директора совхозов сами справятся с продажей государству сельскохозяйственной продукции. Главное, вырастить урожай, произвести мясо, молоко и шерсть, а отправить на заготовительный пункт - не проблема. [5]
Директора совхозов - это честные люди, как правило, коммунисты, выполняющие волю партии и народа. [6]
Директора совхозов имеют право выплачивать за счет экономии по фонду заработной платы, полученной против норматива или планового фонда заработной платы, надбавки инженерно-техническим работникам и служащим за высокую квалификацию в пределах до 1 % фонда заработ ной платы в подсобных сельских хозяйствах в размере до 30 % должност ного оклада. [7]
Директор Яготипского совхоза А. А. Сенников - хороший руководитель, он поднял производство на большую высоту, добился успехов в сравнении с другими хозяйствами, о чем правильно писал в своей статье. Но если сопоставить достигнутые здесь результаты с лучшими образцами, то можно увидеть, что в совхозе не использовали всех возможностей. В Яготине получают по 230 яиц на несушку, почти столько же, сколько в немецком хозяйстве, а вот кормов расходуют больше, и об этом директору совхоза нельзя не знать. [8]
Директор совхоза Кулу пояснил, что ему было известно о заключенном Альби договоре с членами наемной бригады, он знал, что оплата их труда производится из расчета по 2 руб. в час, и считал такой порядок нормальным, поскольку он соответствовал сложившейся ранее практике, в том числе в других хозяйствах. Уборка камней предотвращала большие убытки, грозящие хозяйству. [9]
Директоров совхозов следует подбирать с любой работы в области или районе. [10]
Директору совхоза разрешено перераспределять по согласованию с рабочим комитетом профсоюза совхоза средства между фондом материального поощрения и фондом социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [11]
Директорам совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий предоставлено право устанавливать на срок до пяти лет для рабочих бригад и звеньев, работающих по коллективному подряду, стабильные расценки и размер доплат за полученную продукцию, исходя из планового тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150 процентов, в зависимости от уровня урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота и птицы. [12]
Директорам совхозов, управляющим отделениями, бригадирам и специалистам совхозов указанная премия выдается сверх премий, предусмотренных действующими положениями о премировании. [13]
Директорам совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий разрешено перераспределять по согласованию с профсоюзными организациями средства между фондом материального поощрения и фондом социально-культурных мероприятий и жилищного строительства в пределах до 20 % суммы каждого фонда. [14]
Директору совхоза предоставляется право уменьшать отдельным рабочим размер премий, а также дополнительной оплаты, выплачиваемой за увеличение производства отдельных культур, частично или полностью за низкое качество сельскохозяйственных работ, продукции, нарушение технологии, отход поголовья закрепленного скота из-за неудовлетворительного ухода и другие производственные упущения в работе. [15]