Вклад - коллектив
Cтраница 2
Величина / С -, которая определяется путем решения уравнения (9.10), является статистической оценкой норматива отклонения выработки ( или в целом эффективности производства) г-го предприятия от среднего уровня по отрасли. Следовательно, она может быть использована для соизмерения отклонений в эффективности производства, позволяющих делать выводы о вкладе данного коллектива предприятия в достижение фактического уровня эффективности, но не для соизмерения производительности труда или в целом эффективности производства различных предприятий. [16]
 |
Рентабельность промышленных предприятий. [17] |
Указывают далее на то, что прибыль не способна обеспечить наиболее экономное и рациональное использование всех видов ресурсов, чем обусловлен переход к планированию начиная с 1983 г. заданий по себестоимости продукции. Однако если рассматривать движение стоимостной формы конечных результатов экономической деятельности коллективов с учетом того, что натуральная их форма полностью соответствует общественным потребностям и строго соблюдается дисциплина поставок и цен ( а именно так они и могут рассматриваться), то становится очевидным, что непосредственный вклад коллективов в фонд общегосударственных ресурсов будет тем значительнее, чем больше размеры прибыли. Значит, размер прибыли, как и объем всей чистой продукции, наиболее полно характеризует конечные результаты экономической деятельности производственных коллективов. [18]
При первом варианте организации оценка работы отделов и служб производится исходя из результатов деятельности предприятия в целом. В связи с этим отпадает экономическая необходимость четкого планирования, учета и анализа их работы, что в свою очередь ведет к полной обезличке результатов деятельности конкретных отделов и служб. Естественно, что в этих условиях невозможно выявить и количественно измерить вклад конкретного коллектива и отдельных работников, а следовательно, невозможно ни правильно организовать их материальное поощрение за достижения в работе, ни определить меру ответственности за допущенные ошибки. [19]
Показатель чистой продукции основывается на действующей системе цен. Он отражает вклад предприятия в национальный доход. Тот факт, что в чистой продукции находит отражение вклад конкретного коллектива в конечные народнохозяйственные результаты, создает объективную основу для увязки этого показателя с фондами заработной платы. Он позволяет также оценить экономию ( или перерасход) материальных затрат. [20]
Под методом труда понимается способ выполнения производственного задания, характеризующийся совокупностью определенных трудовых приемов и последовательностью их выполнения. Степень рациональности методов труда, применяемых различными рабочими при выполнении аналогичных операций, зависит от их мастерства, производственных навыков и сноровки. Нормы труда, предусматривающие наиболее полное использование имеющихся возможностей для эффективного выполнения работ, определяют объективно необходимое время для их планирования и в связи с этим являются основой планирования производства, оценки результатов труда и его оплаты. Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной сферы, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. Создание рациональных условий труда предусматривает усиление его творческого характера, всемерное сокращение ручного, малоквалифицированного и тяжелого физического труда, широкое использование достижений науки и техники для обеспечения безопасных условий труда. Задачей профессионального отбора является определение пригодности человека к выполнению того или иного вида работы. Организационное решение этого вопроса способствует привлечению в сферу производства людей, отвечающих требованиям определенных профессий и специальностей, что является важнейшим условием повышения эффективности работ по ремонту и техническому обслуживанию техники. Рациональная подготовка трудящихся должна обеспечить получение ими необходимых для эффективной практической работы знаний, умений и навыков. Повышение стимулирующей роли заработной платы, установление непосредственной зависимости доходов каждого работника от его личного трудового вклада, а также от вклада коллектива в развитие общественного, производства и в повышение его эффективности - таковы главные особенности организации оплаты труда на современном этапе. Стимулирующая роль зарплаты должна заключаться в обеспечении материальной заинтересованности трудящихся в увеличении выпуска готовой продукции, повышении ее качества, снижении себестоимости, снижении трудозатрат, укреплении трудовой дисциплины и снижении текучести. [21]
Страницы: 1 2