Cтраница 2
С) сравнимость результатов работы, позволяющая оценивать реальный вклад коллективов и отд. [16]
Размеры надбавок устанавливаются дифференцированно в зависимости от степени реального вклада каждого работника в достижение высокого уровня нормирования труда в подразделении, которое он обслуживает. Надбавки к должностным окладам устанавливаются на срок не более одного года. При ухудшении показателей по нормированию труда в подразделениях, а также за нарушение трудовой и производственной дисциплины работниками по нормированию труда надбавка к их должностным окладам уменьшается или отменяется полностью до истечения установленного срока ее действия. [17]
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. [18]
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. При установлении КТУ должно учитываться фактическое совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ и работ за отсутствовавшего товарища, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение трудовой, производственной дисциплины и другие факторы. Порядок определения и применения КТУ устанавливается бригаде в соответствии с действующим на предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия совместно с СТК и заводским комитетом профсоюза. [19]
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. [20]
Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы. [21]
Анализ полученных данных позволяет компании-поставщику выявить несоответствия между реальным вкладом дистрибьюторов и получаемым ими вознаграждением. Так, один из производителей был немало изумлен, узнав, что выплачивает посреднику компенсацию за то, что тот хранит товар на своем складе, хотя на самом деле товар складировался у производителя и за его счет. Должна быть установлена система скидок, согласно которой производитель компенсирует расходы посредников по каждой согласованной заранее операции. Если деятельность посредника неудовлетворительна, следует оказать помощь в обучении его сотрудников, изменить систему мотивации или, наконец, вообще отказаться от его услуг. [22]
Вместе с тем использование этих способов эффективно для оценки реального вклада трудовых коллективов в общие результаты работы. [23]
Итак, юбилей приближался, планы были смелыми, но реальный вклад представлен только русским переводом, сделанным Вальденбергом и изданным им за свои счет. [24]
Но чтобы экономическая психология превратилась в силу, способную внести реальный вклад в экономику, нужно создать для экономической психологии хоть какую-нибудь организационную базу, которой она сейчас начисто лишена. [25]
Материальное и моральное поощрение участников соревнования должно исходить из оценки реального вклада и эффективности работы каждого участника соревнования. Формы поощрения очень разнообразны. [26]
Равновесие между побуждением членов организации к активной деятельности и их реальным вкладом в достижение организационных целей обеспечивается дозированной выдачей вознаграждений. [27]
В век информации люди должны знать, какие научные поиски обещают реальный вклад в национальную промышленность, медицину и общее благосостояние; и, напротив, что в исследовательской работе увеличит загрязнение окружающей среды, будет опасным для их здоровья и жизни. [28]
Коэффициент трудового участия ( КТУ) представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. [29]
Фактическими обстоятельствами, которые влияют на размер вклада, следует считать такой реальный вклад товарища, который оказался несоизмеримо выше отраженного в договоре или вытекающего из равенства долей. Обязанность доказать увеличение вклада возлагается на истца. [30]