Cтраница 2
Весьма вероятно, что срочность повлечет за собой увеличение покупной цены на материалы и увеличение почасовой ставки оплаты сверхурочного труда. Иначе говоря, необходимость срочного реагирования на изменения условий ведения бизнеса может привести к увеличению неблагоприятных отклонений, несмотря на очевидные преимущества такой ситуации для средне - и долгосрочных перспектив предприятия. [16]
В США существует детальная классификация работ и должностей в зависимости от относительной сложности обязанностей и ответственности, к которой тесно привязаны ставки оплаты труда. [17]
Такая система может быть эффективной в тех случаях, когда работодатели заботятся о здоровье и благополучии рабочих, особенно если сами рабочие организованы в профсоюзы, имеют возможность коллективно отстаивать ставки оплаты труда, пенсии, страхование и другие льготы, обеспечение адекватным и эффективным инструментом и оборудованием, а также создание условий труда, в которых профессиональные угрозы будут сведены на нет или к минимуму, в том числе путем предоставления средств индивидуальной защиты. Действенности такой системы способствует наличие управляющих или контролеров, которые сами владеют навыками участия в трудовом процессе и могут лично научить или помочь работникам, сталкивающимся с трудностями и которые в состоянии обеспечить здоровую моральную атмосферу благодаря решению возникающих в трудовом коллективе проблем. [18]
Во многих странах при установлении размеров повременной заработной платы определяется единица измерения цены труда - цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда Зч по существу рассчитывается путем деления установленной заработной платы В ( за день, неделю, месяц) на нормированное число часов труда 5ц ( соответственно за день, неделю, месяц): 5ч Зп / В. [19]
Во многих странах при установлении размеров повременной заработной платы определяется единица измерения цены труда - цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда Зч по существу рассчитывается путем деления установленной заработной платы В ( за день, неделю, месяц) на нормированное число часов труда Зц ( соответственно за день, неделю, месяц): Зц Зп / В. [20]
Нормативная ставка оплаты прямого труда ( direct labor rate standard) выражает почасовые затраты труда, ожидаемые в следующем учетном периоде для каждой операции или вида работ. На практике ставки оплаты труда достаточно легко определяемы, так как они либо зафиксированы в трудовом контракте, либо устанавливаются самой компанией. Хотя диапазон ставок устанавливается для каждого разряда рабочих, внутри которого они могут различаться, для каждой операции определяются средние нормативные ставки. И даже, если рабочий, изготовивший продукт, в действительности получает меньше, при исчислении нормативных затрат прямого труда используется нормативная ставка оплаты. [21]
Существуют транспортные, телефонные тарифы, тарифы оплаты за электроэнергию, газ, отопление. Тарифом называют также денежные ставки оплаты труда. [22]
ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ - отношение часовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду тарифной сетки, к соответствующей ставке оплаты труда по низшему разряду. Например, если часо -, вая ставка оплаты труда по восьмому разряду в пять раз выше, чем по первому, то тарифный коэффициент равен пяти. [23]
Могут применяться почасовая или поденная формы повременной оплаты труда. Заработок работника определяется путем умножения часовой ( дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов или дней. [24]
В приведенной формуле нормативная ставка оплаты труда используется по тем же причинам, по которым в формуле для отклонения по количеству материалов была использована нормативная цена на материалы. Это делается для того, чтобы избежать влияния отклонения по ставке оплаты труда на отклонение по количеству труда. [25]
Ремонт проводил специалист компании, потратив на него 9 часов времени, его ставка оплаты труда составляет 15 в час. [26]
ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ - коэффициент, который применяется в системе потариф-ной оплаты труда для более точного определения квалификационных качеств работника и оценки его труда. Профессии работников в России тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, а ставки оплаты труда определяются на основе Единой тарифной системы с 1-го по 18 - й разряды. [27]
Нормы времени и нормативные ставки заработной платы, послужившие исходно основной для установления сдельных ставок, часто отступают на задний план в результате прямой корректировки сдельной ставки. Следовательно, для компенсации сдвигов в нормативном времени выполнения операций или в уровне заработной платы должна проводиться всеобъемлющая коррекция сдельной ставки оплаты труда. [28]
ТАРИФ - величина, ставка денежной оплаты за услуги, предоставляемые гражданам и предприятиям со стороны государства, коммерческих организаций, компаний, фирм. Существуют транспортные, телефонные тарифы, тарифы оплаты за электроэнергию, газ, отопление. Тарифом называют также денежные ставки оплаты труда. [29]
Если рост спроса значителен, то для его удовлетворения потребуются дополнительные затраты, причем весьма срочно. Например, встанет вопрос о сверхурочной работе, понадобится незамедлительно разместить заказы на материалы у поставщиков. Вполне вероятно, что придется согласиться с более высокими закупочными ценами на материалы и увеличением почасовой ставки оплаты труда. Этот перерасход не отражен в бюджетных показателях. [30]