Cтраница 2
Общая сумма отчислений на премирование таких работников составляет до 9 75 % от стоимости полученных регенерированных масел, а премии за выполнение выплачиваются в размере до 22 5 % и за каждый процент перевыполнения плана соответственно до 1 5 % от оклада или тарифной ставки работника. В число премируемых могут быть включены работники маслоскладов и регенерационной станции, бригадиры смазчиков, смазчики, кладовщики, ремонтные слесари и другие лица из числа рабочих, непосредственно участвующих в работе по сбору, хранению, транспортировке и регенерации отработанных смазочных масел. Размер премии за квартал не должен превышать оклада или тарифной ставки премируемого работника. [16]
Стоимость дополнительных работ по ремонту дома и строений, выполняемых по договору с соответствующей организацией, должна определяться в том же порядке, но с учетом разницы между действующими розничными ценами и сметными цепами на строительные материалы и изделия, а также изменений в тарифных ставках работников строительных организаций. [17]
Размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия, учреждения, организации по согласованию с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса согласно постановлению Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566 ( СП СССР, 1957, № 6, ст. 68) должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время. [18]
Тарифные коэффициенты сгруппированы по категориям работников и уровню управления и повышаются с каждым последующим более высоким разрядом квалификации. Тарифная ставка работника первого разряда устанавливается исходя из минимальной заработной платы, определяемой по отрасли в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, и среднемесячной нормы рабочего времени календарного года. [19]
Исходный уровень тарифной ставки работников разных квалификаций составляет ставка первого разряда. [20]
Размер вознаграждения устанавливается в зависимости от тарифной ставки работника и величины непрерывного стажа работы на соответствующих должностях ( минимум 2 года на подземных работах, 3 года - на остальных работах), причем для работников, занятых на предприятиях Урала, Сибири, Дальнего Востока, районов Крайнего Севера и приравненных к ним отдаленных местностей, он не должен превышать 600 руб. в год ( 50 руб. в месяц), а во всех остальных районах СССР-400 руб. в год ( 34 руб. в месяц) ( Пост. [21]
Рабочим, оплачиваемым по сдельной системе, за первую половину месяца выдается аванс в счет фактического сдельного заработка, подсчитываемого по окончании месяца. Минимальный размер аванса не может быть ниже тарифной ставки работника за проработанное время. [22]
Размер аванса составляет до 50 % от оклада с начислением и удержанием всех налогов и взносов. Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время по табелю учета рабочего времени. [23]
Заработная плата производственного персонала состоит из двух частей: основной и дополнительной. Основную заработную плату определяют в соответствии с ведомственным штатным расписанием и тарифными ставками работников. Дополнительную заработную плату в соответствии с действующим трудовым законодательством начисляют в виде доплат. [24]
Если по вине работника изготовлена полиостью непригодная продукция, работа не оплачивается. Размер оплаты устанавливается администрацией, однако он не может быть выше 50 % тарифной ставки работника за время, полагающееся на изготовление данной продукции. [25]
Полный брак по вине работника не оплачивается, Частичный брак оплачивается с учетом степени годности продукции, но не выше половины тарифной ставки работника. [26]
Рабочим и служащим, не имеющим должностного оклада или тарифной ставки, пособие исчисляется в порядке, предусмотренном пп. При этом пособие во всех случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, исчисляется из среднедневного заработка, но ке выше суммы двойного дневного должностного оклада или тарифной ставки работника соответствующей профессии и квалификации по указанию Центрального Комитета профессионального союза. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания исчисляется из фактического заработка без ограничения его суммой двойного оклада или двойной ставки. [27]
Рабочим и служащим, не имеющим должностного оклада или тарифной ставки, пособие исчисляется в порядке, предусмотренном пп. При этом пособие во всех случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, исчисляется из среднедневного заработка, но не выше суммы двойного дневного должностного оклада или тарифной ставки работника соответствующей профессии и квалификации по указанию Центрального Комитета профессионального союза. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания исчисляется из фактического заработка без ограничения его суммой двойного оклада или двойной ставки. [28]
Рабочим и служащим, не имеющим должностного оклада или тарифной ставки, пособие исчисляется в порядке пп. При этом пособие во всех случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, исчисляется из среднедневного заработка, но не выше чем из суммы двойного дневного должностного оклада или тарифной ставки работника соответствующей профессии и квалификации по указанию Центрального комитета профессионального союза. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания исчисляется из фактического заработка без ограничения его суммой двойного оклада или двойной ставки. [29]
Действующая система оплаты труда предусматривает в ряде отраслей народного хозяйства единые тарифные ставки для сдельщиков и повременщиков. В этих случаях доплата за работу в сверхурочное время производится из расчета 75 % единой тарифной ставки, то есть за первые два часа доплата производится в размере 37 5 %, а за по-следующнг часы - 75 % тарифной ставки работника. [30]