Cтраница 1
Минимальный стаж непрерывной работы для выплаты вознаграждения целесообразно устанавливать, как правило, в один год. На участках, где имеется особая необходимость в обеспечении стабильных кадров, а также для отдельных категорий работников ( исходя из нужд производства) минимальный стаж может устанавливаться в границах до одного года, но с тем условием, чтобы работник до конца календарного года непрерывно отработал не менее шести месяцев. [1]
Минимальный стаж непрерывной работы для выплаты вознаграждения целесообразно устанавливать, как правило, в один год. [2]
Минимальный стаж непрерывной работы для выплаты вознаграждения устанавливается, как правило, в один год. [3]
Минимальный стаж непрерывной работы для выплаты вознаграждения рекомендуется устанавливать в один год; максимальный ( после которого размеры вознаграждения не увеличиваются) - пять лет. [4]
Минимальный стаж непрерывной работы для выплаты вознаграждения целесообразно устанавливать, как правило, в один год, а максимальный стаж, за пределами которого размеры вознаграждения не увеличиваются - пять лет. [5]
Минимальный стаж непрерывной работы для выплаты вознаграждения целесообразно устанавливать, как правило, в один год. На участках, где имеется особая необходимость в обеспечении стабильных кадров, а также для отдельных категорий работников - исходя из нужд производства-минимальный стаж может устанавливаться в границах до одного года, но с тем условием, чтобы работник до конца календарного года непрерывно отработал не менее шести месяцев. [6]
Увеличить минимальный стаж непрерывной работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения ( процентных надбавок) за выслугу лет, работникам, занятым на подземных работах, до двух лет и остальным работникам - до трех лет. [7]
Выплата вознаграждения производится при минимальном стаже непрерывной работы на данном предприятии, как правило, в один год. Максимальный стаж непрерывной работы, за пределами которого размеры вознаграждения, не увеличиваются, целесообразно устанавливать в пять лет. С учетом особенностей условий обеспечения стабильности кадров на участках и в подразделениях продолжительность этого стажа может быть увеличена. [8]
Право на вознаграждение за выслугу лет у работника возникает по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы, установленного в соответствующем положении о выплате вознаграждения. Если это право возникло в течение календарного года, то вознаграждение выплачивается за время работы после возникновения этого права. [9]
Право на единовременное вознаграждение за выслугу лет у рабочих, инженерно-технических работников и служащих возникает по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы, установленного постановлением Правительства, а выплата этого вознаграждения производится в конце календарного года. [10]
Для определения размеров вознаграждения следует устанавливать, как правило, единую шкалу для всех категорий работников предприятия в зависимости от непрерывного стажа работы. Минимальный стаж непрерывной работы для выплаты вознаграждения целесообразно определять, как правило, в один год. Максимальный стаж непрерывной работы, за пределами которого размеры вознаграждения не увеличиваются, рекомендуется устанавливать в 5 лет. [11]
Годовое вознаграждение выплачивается всем работникам предприятия, которые имеют необходимый стаж непрерывной работы. В качестве минимального стажа непрерывной работы, дающего право на получение вознаграждения, - целесообразно установить один год. Различия в размере вознаграждения в зависимости от стажа работы не должны, как правило, превышать соотношения один к двум. [12]
Согласно ст. 1 Постановления Совета Министров СССР от 2 марта 1957 г., выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет была сохранена за работниками, занятыми на подземных работах в угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и в осноиных производственных цехах черной и цветной металлургии, химической, нефтяной, газовой промышленности, па подземных работах по строительст ojaxT, метрополитенов, тоннелей и в некотор других производствах, согласно Перечню upoi водстп, цехов и профессий рабочих и долж. Этим же Постановлением Совета Министров СССР минимальный стаж непрерывной работы, дающей право на получение единовременного вознаграждения ( процентных надбавок) за выслугу лет, был установлен для работников, занятых на подземных работах, от ивух лет, а остальным работникам от трех лет. В ст. 3 этого Постановления указано, что ра-б oтникa f, получавшим вознаграждение за выслугу лет по состоянию на 1 марта 1957 г., но не поименованным в ст. 1 и в упомянутом Перечне, вознаграждение ( процентные надбавки) за выслугу лет выплачиваются в суммах, назначенных на 1 марта 1957 г., впредь до упорядочения заработной платы. [13]
Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в случаях, непосредственно предусмотренных действующим законодательством. Право на единовременное вознаграждение за выслугу лет возникает у работников по истечении соответствующего ( предусмотренного шкалой) минимального стажа непрерывной работы. [14]
В соответствии с Рекомендациями о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, утвержденными Госкомтрудом СССР и ВЦСПС в 1983 г., вознаграждение, как правило, выплачивается работникам, которые проработали на пред-предприятии весь календарный год. Для определения размеров вознаграждения устанавливается единая шкала для всех работников предприятия, организации с учетом непрерывного стажа их работы. Соотношение между минимальными и максимальными размерами вознаграждения в зависимости от стажа непрерывной работы рекомендуется устанавливать не более чем 1: 2, минимальный стаж непрерывной работы для выплаты вознаграждения - один год, а максимальный стаж, за пределами которого размеры вознаграждения не увеличиваются - как правило, пять лет. С учетом конкретных условий обеспечения стабильности кадров на участках продолжительность стажа может быть увеличена. [15]