Cтраница 1
Непрерывный стаж работы при определении размера пособия исчисляется в соответствии с правилами, изложенными в VII разделе. [1]
Непрерывный стаж работы, необходимый для получения вознаграждения за выслугу лет, устанавливают специальные комиссии, создаваемые для этой цели на каждом предприятии. При несогласии работника с решением комиссии он может обратиться с жалобой в вышестоящий хозяйственный орган но подчиненности. [2]
Непрерывный стаж работы на предприятии, в организации исчисляется на основании записей в трудовой книжке. [3]
Непрерывный стаж работы определяется но продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии или в учреждении. В Случаях перехода на другую работу или возвращения на прежнюю работу после увольнения непрерывность стажа сохраняется, если рабочий или служащий переведен с одного предприятия ( учреждения) в другое по распоряжению правительства или вышестоящего органа данной системы или по согласованию между руководителями обоих предприятий ( учреждений), по решению общественной организации ( партийной, профсоюзной, комсомольской) пли в связи с избранием а шыборную должность, а также при переходе изобретателей и рационализаторов на временную работу иа другое предприятие ( в организацию) в связи с внедрением их предложения, при переходе по конкурсу на профессорско-преподавательскую работу в вузе или на научную работу в научно-исследовательском институте. [4]
Непрерывный стаж работы сохраняется при переходе а ра боту в ремонтио-техниче-ские - станции, совхозы, на другие предприятия, в частности на стройки и предприятия, расположенные в районах Севера, Урала, Сибири, Дальнего Востока, Казахстана и Донбасса, в порядке общественного призыва или по направлению хозяйственных, советских, партийных, профсоюзных и комсомольских организаций, или по собственному заявлению, или в связи с переселением в плановом порядке в другую местность по переселенческому билету, выданному переселенческими органами. В этом последнем случае перерыв в работе не должен превышать одного месяца, не считая времени на проезд к месту вселения. [5]
Непрерывный стаж работы при определении размера пособия исчисляется в соответствии с правилами, изложенными в разделе IX настоящего Положения. [6]
Непрерывный стаж работы при определении размера пособия по беременности и родам исчисляется в соответствии с правилами, изложенными в разделе IX настоящего Положения. [7]
Непрерывный стаж работы, необходимый для получения вознаграждения за выслугу лет, устанавливают специальные комиссии, создаваемые для этой цели на каждом предприятии. [8]
В непрерывный стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, включается время работы на данном предприятии, в организации, время срочной службы в Вооруженных Силах СССР, время работы на выборных должностях в партийных, советских, профсоюзных и комсомольских организациях, время обучения на курсах по повышению квалификации с отрывом от производства, время вынужденного прогула работника при незаконном увольнении, если до и после этого времени работник работал на данном предприятии, в организации. [9]
В непрерывный стаж работы включается время непрерывной работы на самом предприятии и в его территориальных филиалах, представительствах. Кроме того, в стаж непрерывной работы включаются периоды работы до увольнения по сокращению штатов, численности вне зависимости от времени перерыва, а также периоды работы до увольнения по собственному желанию при условии, что перерыв в работе составил не более 3 - х месяцев. [10]
За непрерывный стаж работы на предприятиях, в обособленных структурных подразделениях основной деятельности железных дорог производится ежемесячная выплата вознаграждения за выслугу лет в зависимости от стажа работы в соответствии со шкалой, установленной Отраслевым тарифным соглашением. [11]
Продолжительность непрерывного стажа работы при назначении пособий по государственному социальному страхованию устанавливает администрация предприятий и учреждений. [12]
Продолжительность непрерывного стажа работы на предприятиях концерна - вот главное, что определяет сумму заработной платы. Тридцатилетний рабочий получает в 2 5 раза больше, чем семнадцатилетний, а рабочий в возрасте 40 - 49 лет - в 3 раза больше. Из двух рабочих с одинаковым стажем работы по профессии получает больше тот, кто дольше работает в концерне. Год работы в другом месте оценивается примерно вдвое меньше, чем год работы в Matsushita Danki. В концерне заработная плата начисляется по почти 40 показателям. К базисному окладу, зависящему в первую очередь от возраста и срока работы в концерне, приплюсовываются надбавки - за высокие личные и коллективные показатели, за выполнение ответственных операций, за сверхурочные часы, за усердие и добросовестность и другие показатели. Дважды в год выплачиваются бонусы - премиальные. [13]
Продолжительность непрерывного стажа работы при назначении пособий по государственному социальному страхованию устанавливает администрация предприятий и учреждений. [14]
При исчислении непрерывного стажа работы в колхозе за период после 1965 г., если член колхоза не выполнял без уважительных причин установленного минимума трудового участия в общественном хозяйстве, учитывается время работы по фактической продолжительности, как это установлено для общего трудового стажа при назначении пенсий. Периоды, не включенные в трудовой стаж, не прерывают его, как это было ранее. [15]