Включение - работник
Cтраница 1
Включение работника в состав руководителей свидетельствует о его соответствии должности, а согласие стать руководителем означает признание им уставных требований и готовность к творческому исполнению своих обязанностей. [1]
Решение о включении работников в группы резерва принимает специальная комиссия и оно утверждается приказом по организации. [2]
Занятость выражает процесс включения работников в экономические отношения в соответствии с существующим спросом на рабочую силу. Законодательство Республики Беларусь определяет занятость как не запрещенную законом деятельность граждан, как правило, приносящую доход. Уровень и определенная структура занятости являются основным результатом на рынке труда. [3]
Категория занятость выражает лишь одну из сторон производственных отношений по поводу включения работника в конкретную организацию на определенном рабочем месте. [4]
Организационная взаимосвязанность членов коллектива проявляется в том, что само по себе включение работников в определенную организационную структуру производства с четко очерченными ролевыми функциями, принадлежность к коллективу как к социальной ячейке социалистического общества могут психологически объединить членов коллектива, развить чувство моральной ответственности за его функционирование. [5]
Обществ, собственность на средства произ-ва и классовая структура при социализме обусловливают включение работника в систему отношений сотрудничества и взаимопомощи свободных от эксплуатации трудящихся. Решение важнейшей проблемы занятости - формирование и поддержание необходимой для нормального хода воепропл-на пропорциональности между веществ, и личными факторами произ-ва - осуществляется на базе регулирования произ-ва в масштабах всего общества, что позволяет сознательно формировать и постоянно поддерживать пропорциональность в распределении материальных и трудосыт ресурсов в соответствии со структурой обществ, потребностей. [6]
По установившейся практике с учетом мнения трудового коллектива решается также вопрос о включении работников в резерв на замещение должностей руководителей. [7]
Точки вмешательства - это отрезки процесса производства, которые вследствие конкретных технологических закономерностей требуют и делают возможным включение работника в технологический процесс. Эти точки вмешательства служат обеспечению надежности качества изготовления необходимого продукта. Вмешательство может быть связано с деятельностью по обслуживанию техники, с наблюдением, с управлением технологических процессов и их контролем. Предпосылкой адекватного вмешательства является то, что работник по определенным признакам правильно оценивает состояние процесса производства продукта и использует целесообразные меры воздействия. [8]
Известно, что наряду с градацией развития производства по его способам экономическая наука использует и другие виды периодизации своего предмета - по иным критериям, нежели по формам включения работников в производство. [9]
Специфическими формами морального поощрения в научных организациях могут служить командирование специалистов для участия в научных конгрессах, конференциях и симпозиумах ( в том числе и за рубежом), представление докладов и публикаций на международные и общесоюзные совещания, включение достойных работников в состав ученых советов, а также научно-технических советов. [10]
В научных организациях специфическими формами морального поощрения могут служить командирование специалистов для участия в важных научных конгрессах, конференциях и симпозиумах ( в том числе и за рубежом), представление докладов и публикаций особо отличившихся ученых на международные и общесоюзные совещания, включение достойных работников в состав ученых советов, их секций, а также научно-технических советов. [11]
Для облегчения составления статистической отчетности фамилии работников в табеле располагают по категориям: рабочие, руководители, специалисты и служащие. Включение работников в табель и исключение из него могут производиться только на основании приказа о приеме на работу, перемещении или увольнении. [12]
 |
Концепция семи шагов в направлении ТОМ. [13] |
Важным положением концепции TQM является включение работников в каждый шаг процесса от конструирования продукта до его сбыта. Это реализуется путем передачи ответственности за качество продукции из отдела контроля качества производственным рабочим и служащим. [14]
В заключение следует еще раз отметить, что важнейшие базовые требования предъявляются к руководителям любого ранга независимо от сферы их деятельности. Соблюдение этих требований является решающим условием включения работника в управленческий процесс, его вступления в руководящую должность. [15]
Страницы: 1 2