Стандарт - деятельность
Cтраница 2
 |
Сфера деятельности производственных врачей и специалистов по гигиене труда. [16] |
Необходимо не только определить роль гигиены труда и установить обязанности производственного гигиениста, но и принять сертификационные схемы, гарантирующие приемлемые стандарты деятельности и компетенции гигиены труда. [17]
Если задача является не процедурной и может решаться разными способами, что дает большое разнообразие данных, то необходимость выведения стандартов деятельности возрастает, однако само выведение стандартов становится более трудным. Индекс приемлемой деятельности вывести труднее, чем двоичный стандарт; этот индекс может быть записан только качественно и часто является результатом оценивания. Если качество работы оценивается тоже качественно ( например, качество голоса певца), то лишь некоторые весьма опытные специалисты способны проводить такую оценку. [18]
Содержит в себе цели и средства, позволяющие члену команды в совпадающий с испытательным сроком промежуток времени освоить свои обязанности, стандарты деятельности и поведения и выйти на приемлемый уровень эффективности деятельности в команде проекта. [19]
На первый взгляд может показаться странным, что процесс начинается не с определения целей, а с обсуждения должностных обязанностей, выполнения работ и стандартов деятельности. На самом деле все достаточно логично. Любые цели достигаются с использованием определенных ресурсов. В данном случае ресурсом для достижения цели является деятельность конкретного работника. Предполагается, что на каждом этапе аттестации планка целей будет подниматься все выше. Для этого, во-первых, надо определиться, что же работник делает и с каким качеством и требованиями к работе. После этого можно устанавливать цели деятельности на определенный период - конкретные, измеримые, понятные, ДОВЕДЕННЫЕ ДО СОТРУДНИКА И СОГЛАСОВАННЫЕ С НИМ. В период между аттестациями рекомендуется периодически оценивать, насколько выполняется запланированное. Во время очередной аттестации процедура повторяется, но уже на более высоком уровне. [20]
Остается надеяться, что результаты, полученные в работе, дают достойный пример современных стандартов в автоматизации технологических процессов и промышленной безопасности, будь то стандарты жизнедеятельности отдельного предприятия или стандарты деятельности отдельного человека. [21]
В принципе критика идеологии инженерной модели обоснованна и справедлива в той степени, в которой речь идет об ее универсализации, то есть превращении в некую базисную, основополагающую модель врачевания. Современный моральный стандарт медицинской деятельности предписывает самым решительным образом не допускать деперсонализации отношения врача к пациенту, требует уважения его как личности. [22]
Теоретически стандарт для какой-либо задачи может быть выведен с помощью анализа функций / задачи из требований к системе / заданию. Из-за отсутствия стандартов деятельности человека с помощью РИ можно проверить качество выполнения работ лишь частично. Если система функционирует нормально и заметных недостатков в выполнении работ оператором не замечено, то предполагается, что персонал справляется с работой. Если нет стандартов выполнения работ -, то в РИ просто создаются условия, в которых обнаруживаются несоответствия выполнения работ оператором. Хотя, с точки зрения разработчиков, такое обнаружение недостатков и последующее принятие мер к их устранению очень важны. Поскольку стандарт в конечном счете является экспертной оценкой, разумно поручить экспертам вывод количественного стандарта, специфического для данной задачи. [23]
Теоретически стандарт для какой-либо задачи может быть выведен с помощью анализа функций / задачи из требований к системе / заданию. Из-за отсутствия стандартов деятельности человека с помощью РИ можно проверить качество выполнения работ лишь частично. Если система функционирует нормально и заметных недостатков в выполнении работ оператором не замечено, то предполагается, что персонал справляется с работой. Если нет стандартов выполнения работ; то в РИ просто создаются условия, в которых обнаруживаются несоответствия выполнения работ оператором. Хотя, с точки зрения разработчиков, такое обнаружение недостатков и последующее принятие мер к их устранению очень важны. Поскольку стандарт в конечном счете является экспертной оценкой, разумно поручить экспертам вывод количественного стандарта, специфического для данной задачи. [24]
Основными регуляторами отношений, возникающих в сфере сетевого маркетинга, являются кодексы, издаваемые Ассоциацией прямых продаж: Кодекс поведения в бизнесе АПП и Кодекс действий АПП. Эти документы устанавливают социально-этические нормы поведения и стандарты деятельности всех компаний, занимающихся прямыми продажами, независимо от того, являются ли они членами АПП или нет. [25]
Это требует активного практического участия каждого управляющего и руководителя среднего звена в рамках организационной структуры - от генерального директора до главного бухгалтера. Каждому руководителю нужна особая подготовка для понимания новых требований к стандартам деятельности и связанных с ними методов совершенствования деятельности. [26]
Каждому руководителю нужна особая подготовка для понимания новых требований к стандартам деятельности и связанных с ними методов улучшения деятельности. [27]
ФКЦБ устанавливает основные требования к саморегулируемым организациям и их деятельности, а также согласовывает выработанные ими стандарты, одобряя ( либо не одобряя) таким образом основные правовые нормы, разработанные этими организациями. ФКЦБ осуществляет контроль за их деятельностью, проводя проверку соответствия действий данных организаций стандартам деятельности, согласованным с ФКЦБ. Государство гарантирует исполнение решений третейских судов саморегулируемых организаций. [28]
Сравнением деятельности персонала с требованиями системы или стандартной деятельностью устанавливается возможность персонала выполнить требуемые задачи эффективно ( общие цели тестирования, разд. Относительно немногие методики анализа информации включают этот вид сравнения, поскольку перед тестированием уточняются немногие требования к деятельности персонала; ИЧФ должны стараться сформулировать эти требования и стандарты деятельности. [29]
Сравнением деятельности персонала с требованиями системы или стандартной деятельностью устанавливается возможность персонала выполнить требуемые задачи эффективно ( общие цели тестирования, разд. Относительно немногие методики анализа информации включа - ют этот вид сравнения, поскольку перед тестированием уточняются немногие требования к деятельности персонала; ИЧФ должны стараться сформулировать эти требования и стандарты деятельности. [30]
Страницы: 1 2 3