Cтраница 1
Стандарты работы должны быть установлены. В противном случае мы вынуждены оперировать словами плохой-хороший, а тот, кого мы оцениваем, имеет все основания с нами не согласиться. [1]
Соблюдение стандартов работы Русских бистро контролируют специальные товарный и санитарный инспектора, регулярно проводятся проверки санитарного состояния, соблюдение ценовой политики, ассортимента, культуры обслуживания. [2]
Критерии и стандарты работы получены в результате анализа работ и отражены в описании должности или должностной инструкции. Процедура аттестации должна быть оформлена в соответствии с законодательными требованиями и локальными нормативными документами компании. [3]
Каждый файл стандарта работы является мультимедийной презентацией. [4]
Устанавливает ли политика стандарты работы. [5]
Устанавливайте высокие, но разумные стандарты работы. Помните, однако, что даже самые благородные цели не должны выходить за рамки технических и финансовых возможностей органи зации. [6]
При разработке проекта на основе стандарта СССР работы осуществляются без выполнения 2 - й и 3 - й стадий. [7]
Для облегчения работы пользователя предлагается представить стандарт работы в виде мультимедийного файла, который включает в себя и технологическую карту и схему процесса, а пользователю предлагает только удобные, простые и точные инструкции. [8]
Однако, как было показано, без строгого придерживания стандартов работы на ЭВМ практически невозможно точно рассчитать длительность тех или иных операций и потребность в персонале, что является необходимым для организации рациональной работы ВЦ. [9]
Дополнительно для должности менеджера по продажам в описание должности был включен стандарт работы с клиентами. [10]
Легко убедиться, что важнейшей частью всех стратегических программ является изменение процедур и стандартов работы. [11]
Одна из проблем, возникающих при подготовке к аттестации - выявление норм или стандартов работы. На самом деле появление этой проблемы - результат недоработки при анализе работ ( если таковой вообще проводится) и составлении описания должности. На этапе распределения работ мы должны четко представлять, что, в какие сроки и с каким качеством должен делать работник на данном рабочем месте. К сожалению, это происходит далеко не всегда. Наиболее часто встречающаяся ситуация - все само сложилось и идет по накатанному пути. При этом зачастую даже непосредственный руководитель не всегда может описать, что и как должен делать и делает его подчиненный. [12]
Хотя основная работа по планированию реализации УИС связана с планированием разработки, оценкой деятельности и составлением графиков разработки подсистем, очень важным элементом является установление стандартов работы и методов управления, осуществляемого руководством. [13]
Эта книга о проектном анализе сама является свидетельством жизнеспособности и результативности проекта Института экономического развития Всемирного банка в области подготовки преподавателей для обучения специалистов в разнообразных организациях принятым в международной практике стандартам работы с инвестициями. [14]
Целью аттестации является обзор поведения работников в ключевых областях, чрезвычайно важных для эффективного выполнения работы. Учитываются стандарты работы на каждом рабочем месте и сравнение деятельности работника с этими стандартами. [15]