Стандарт - работа
Cтраница 2
За последние годы опубликованы обширные сведения о составе нефтяных фракций. Например, проведенные в Бюро стандартов США работы Россини с сотрудниками 126 ] дают достаточно детальную картину о составе прямо-гонных бензино-лигроиновых фракций, выделенных из нефтей различных месторождений. Содержание цикланов во фракциях 60 - 85 С различных прямогонных бензинов изменяется от 20 до 55 % об., а содержание алканов - от 78 до 39 % об. Примерно таков же углеводородный состав фракций 85 - 104 С. Парафинистое сырье получают из пенсильванских, мичиганских и техасских нефтей, нафтеновое сырье - из калифорнийских и некоторых техасских нефтей. [16]
Оценка может осуществляться как регулярно, так и нерегулярно, в зависимости от конкретных потребностей компании. Не всегда оценка связана со стандартами работы - иногда, особенно когда речь идет о психологических характеристиках и особенностях личности, она, к сожалению, имеет со стандартами работы мало общего. [17]
Существующую систему стандартов условно можно разделить на две группы: общую и функциональную. Общая отражает гуманитарные ( социальные) стандарты работы специалиста на объекте. Функциональная отражает особенности учета и аудита конкретной функции производства или управления. [18]
Очень важно понимать, что при оценке ( аттестации) происходит не сравнение сотрудников между собой, а имеет место сопоставление сотрудник-стандарт работы. Сравнивать можно только то, насколько один сотрудник больше / меньше соответствует стандарту работы, чем другой. [19]
Эти приложения сложны, часто изменяются, требуют больших затрат при сопровождении. Для повышения эффективности и качества работы персонала предлагается создать в ТУ центр горячей поддержки пользователя ЦПП ( центр поддержки пользователей) - библиотеки представленных в специальной форме стандартов работы, разработанных системными технологами. [20]
Оценка может осуществляться как регулярно, так и нерегулярно, в зависимости от конкретных потребностей компании. Не всегда оценка связана со стандартами работы - иногда, особенно когда речь идет о психологических характеристиках и особенностях личности, она, к сожалению, имеет со стандартами работы мало общего. [21]
Напротив, в организациях, которые не проводят эмпауэрмента, положение и должность, знания и компетентность часто ценятся больше реального вклада в работу. Высоко ценятся стандарты работы, есть общепринятые нормы того, как нужно действовать. Проблемы вызывают замешательство и часто замалчиваются, но потом снова всплывают. Не проводящая эмпауэрмента организация-это организация единообразия, методики, правил, образцов и сосредоточения на сегодняшнем дне. [22]
Раздел этой книги, посвященный выработке критериев оценки, должен был бы быть гораздо меньшего объема. По сути, достаточно было бы ограничиться фразой Оценка производится по критериям, определенным как ключевые в процессе анализа работ. То же самое относится и к стандартам работ. [23]
Эрнст энд Янг создала специальный департамент, призванный разрабатывать и реализовывать меры, направленные на обеспечение оптимального баланса между личным и рабочим временем. В компании введены гибкий график работы и свободная форма одежды. В настоящее время более 1700 служащих следуют этому стандарту работы, что позволяет им достичь определенного успеха в карьере. [24]
Руководитель может давать оценку только в том случае, если процессы в компании / подразделении выстроены и структурированы, а требования, предъявляемые сотрудникам, сформулированы. Не обязательно на бумаге, по крайней мере в голове руководителя. Оценка подразумевает, что перед подчиненным были поставлены определенные задачи, даны объяснения, определены стандарты работы. [25]
Если таких отклонений не существует, то нет и необходимости в каких-либо дополнительных решениях, просто продолжается наблюдение за операциями. Если результаты сравнения говорят о наличии существенного отклонения от планов, то следует предпринять некоторое корректирующее воздействие. Однако, прежде чем сделать вывод о неуправляемости операции, необходимо пересмотреть цели и решить, что сделало их неосуществимыми. Отклонение от планов вполне могло быть вызвано изменениями в окружающей среде, которые надо обязательно учесть в целях и стандартах работы оператора. При этом изменения в целях требуют перепланирования. Если теперь планы приемлемы, а отклонения от них по-прежнему существенны, то операция действительно неуправляема. [26]
Залогом успеха любой консалтинговой фирмы является сохранение и развитие ее главного актива - квалифицированного персонала. Профессиональная фирма должна быть способна привлечь самые лучшие кадры экспертов по управлению, обеспечить их дальнейшее совершенствование через постоянное ( на протяжении всей карьеры) повышение квалификации и накопление практического опыта, а также создать им достаточные стимулы для продолжения работы в организации. Причем однородное рабочее ядро должно формироваться из людей с весьма разнообразным профессиональным и образовательным багажом. Все это достигается за счет создания специальных систем найма, мотивации и продвижения персонала, сложных многоступенчатых систем его переподготовки и повышения квалификации, систем трансформации накопленного опыта в методологии и их внутрифирменного распространения ( так называемые системы управления знаниями), наконец, систем, процедур и стандартов клиентской работы, подразумевающих фирменный стиль и культуру. [27]
 |
Микросхемы памяти DIP, которые устанавливаются непосредственно на материнскую плату. [28] |
И все же микропроцессор и есть та самая главная штука, которая управляет всем тем, что компьютер дает вам. Он настолько важен, что сами машины названы в его честь. Компьютеры называются так потому, что они используют микропроцессоры 386 - й, 486 - й или Pentium. Каждый из этих процессоров предлагает определенные стандарты работы, выраженные в скорости обработки данных. Но не стоит забивать себе этим голову. Большинство компьютеров, которые продаются сегодня, имеют либо скоростные 486 - е процессоры, либо Pentium. Если вы видите дополнительные буквы в имени вашего процессора, например, 486DX или 486SX, это означает, что процессор приходится двоюродным братом базовому 486-му. [29]
Данные поля окажутся: нт. Все это стандарт работы в Access, и разработчики создают такие поля довольно часто. [30]
Страницы: 1 2