Cтраница 2
Правовой статус организаций включает не только трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем, но и способность осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников на производстве, рационально использовать труд работников, справедливо оплачивать в соответствии с трудовым вкладом, создавать безопасные условия труда, охрану труда и другие основные трудовые права и обязанности. Организации независимо от организационно-правовых форм собственности должны обеспечивать работникам гарантированные законом минимальную оплату труда, условия труда и меры социальной защиты, нести ответственность за ущерб их здоровью и трудоспособности по вине работодателя. [16]
Правовой статус работодателя включает не только его работодательскую правосубъектность, но и основные трудовые права и обязанности по отношению к каждому работнику и всему трудовому коллективу. [17]
Правовой статус организаций включает не только трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем, но и способность осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников на производстве, рационально использовать труд работников, справедливо оплачивать в соответствии с трудовым вкладом, создавать безопасные условия труда, охрану труда и другие основные трудовые права и обязанности. Организации независимо от организационно-правовых форм собственности должны обеспечивать работникам гарантированные законом минимальную оплату труда, условия труда и меры социальной защиты, нести ответственность за ущерб их здоровью и трудоспособности по вине работодателя. [18]
Правовой статус работодателя включает не только его работодательскую правосубъектность, но и основные трудовые права и обязанности по отношению к каждому работнику и всему трудовому коллективу. [19]
Правовой статус ЦБ РФ определяется на двух уровнях: конституционном и в отраслевом законодательстве. Согласно ст. 75 Конституции РФ защита и обеспечение устойчивости рубля является основной функцией Центрального банка РФ, которую он осуществляет независимо от других органов государственной власти, т.е. Конституция РФ относит этот институт к органам, выполняющим функции государственного управления. [20]
Правовой статус госпредприятий в различных странах отличается большим разнообразием. При этом даже в одной стране, как правило, не существует единого законодательного акта, регулирующего положение всех госпредприятий. Практически каждое предприятие образуется и действует на основании специального постановления государственных органов, регламентирующих методы контроля и руководства со стороны государства, а также регулирующего финансовые и имущественные отношения с государством и рынком. [21]
Правовой статус ЗАТО, регулирование особенностей местного самоуправления, меры по социальной защите проживающих и работающих в ЗАТО граждан определены Законом О закрытых административно-территориальных образованиях от 14.07.92 г. и ФЗ О внесении изменений и дополнений в Закон О закрытых административно-территориальных образованиях от 28.11.96 г. Решение о создании ЗАТО принимается Президентом РФ. [22]
Правовой статус собственника не может быть полностью охарактеризован лишь названными тремя правомочиями. [23]
Правовой статус ВСМО регламентируется Типовым положением о Всесоюзном строительно-монтажном объединении. В соответствии с этим положением ВСМО создается министерством в соответствии с утвержденной в соответствующих инстанциях генеральной схемой управления строительством. Следовательно, для создания предлагаемого варианта объединения необходимо предусмотреть его в генеральной схеме управления Миннефтегаз-строя. При отсутствии утвержденной генеральной схемы объединение может быть создано специальным постановлением или распоряжением Совета Министров СССР. [24]
Правовой статус ПСМО регламентируется Положением о производственном строительно-монтажном объединении. В соответствии с этим положением ПСМО образуется министерством. Структура и штаты ПСМО утверждаются ВСМО в соответствии с типовыми структурами и штатами, в пределах установленных объединению фонда заработной платы и предельных ассигнований на содержание аппарата управления с соблюдением схем должностных окладов. [25]
Правовой статус треста ( управления) механизации приравнен к статусу других СМО, а цели и задачи их деятельности должны соответствовать общим задачам строительства, и в первую очередь обеспечению своевременного ввода в эксплуатацию строящихся объектов. В условиях малообъемного рассредоточенного строительства структурной основой трестов ( управлений) механизации должны быть передвижные механизированные колонны, снабженные самоходными машинами и передвижными механизированными установками, а также передвижными мастерскими. [26]
Правовой статус государственных предприятий в различных странах отличается большим разнообразием. При этом даже в одной стране, как правило, не существует единого законодательного акта, регулирующего положение всех государственных предприятий. Практически каждое предприятие образуется и действует на основании специального постановления государственных органов, регламентирующих методы контроля и руководства со стороны государства, а также регулирующего финансовые и имущественные отношения с государством и рынком. [27]
Правовой статус государственных предприятий в различных странах отличается большим разнообразием. [28]
Правовой статус акционерного общества определяется Гражданским кодексом РФ ( ст. 96, 97), а также Федеральным законом РФ Об акционерных обществах от 26.12.95 г. № 208 - ФЗ. [29]
Правовой статус хозяйственных обществ как корпоративных субъектов предпринимательской деятельности был закреплен в специализированном законодательном акте, принятом в 1991 г., - Законе Украины О хозяйственных обществах. В этом нормативном акте, в отличие от союзного законодательства, выделяется уже 5 форм хозяйственных обществ: акционерное; с ограниченной ответственностью; с дополнительной ответственностью; полное и коммандитное. [30]