Cтраница 4
Правовой статус любого вида трудового коллектива - это закрепленное законодательством его правовое положение. Он включает трудовую правосубъектность данного коллектива, основные ( статутные) его права и обязанности ( полномочия), их гарантии и ответственность. Трудовая правосубъектность трудового коллектива возникает с момента образования этого коллектива. Для этого законодательство не предусматривает какой-то определенной численности работников. Но, как ранее указывалось, это должна быть группа работников. С принятием новых членов трудовой коллектив расширяется, но его правовой статус от такого расширения не меняется. Прекращается правовой статус трудового коллектива с ликвидацией производства, что влечет и ликвидацию трудового коллектива. Основные права, обязанности и направления деятельности ( функции) трудового коллектива называются в совокупности его полномочиями. [46]
Правового статуса фондов мы уже частично касались. [47]
Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством. [48]