Cтраница 3
Нарушения трудовой дисциплины - невыход или опоздание на работу отдельных рабочих либо нарушение установленного режима дня - приводят к дезорганизации производственного процесса, ухудшению морального климата в коллективе. Состояние трудовой дисциплины характеризуется числом прогулов, степенью использования рабочего времени. [31]
При замене действующих на предприятии нормативов численности и норм обслуживания новыми, разработанными с учетом внедрения новой техники, совершенствования технологии, организации производства и труда, доплаты за совмещение могут производиться в дальнейшем лишь при условии сокращения численности по сравнению с вновь установленными нормативами численности и нормами обслуживания. Размер доплат в этих случаях должен определяться в зависимости от сложности и объема работ по совмещаемой должности, степени жесткости применяемых нормативных материалов, а также степени использования рабочего времени. [32]
В совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях эти выплаты производятся в повышенном размере. Конкретные размеры доплат в указанных пределах устанавливаются руководителями предприятий по согласованию с комитетами профсоюзов каждому работнику дифференцированно в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. [33]
Количество получаемого волокна при строгом соблюдении метрического номера первичной нити в основном зависит от скорости вытягивания и обрывности волокон, в первую очередь в зоне формования и затем - на нитесборнике, а также от степени использования рабочего времени. [34]
Широкое использование различных средств связи и других информационных устройств обеспечивает управление необходимой и оперативной информацией о ходе производства, загрузке технологических постов, наличии материальных и трудовых ресурсов. Предполагается, что на этой основе работники ЦУП могут постоянно следить за работой участков, обоснованно и оперативно принимать решения по руководству производственной деятельностью, своевременно устранять возникающие нарушения, контролировать работу подразделений и отдельных исполнителей и в том числе степень использования рабочего времени. [35]
Нарушения ее приводят к дезорганизации производственного процесса, ухудшению морального климата в коллективе. Состояние трудовой дисциплины характеризуется числом прогулов, степенью использования рабочего времени. Частоту прогулов или нарушений трудовой дисциплины определяют с учетом общих условий труда, его содержательности, состояния воспитательной работы, расстановки кадров, моральных и материальных стимулов. [36]
Нарушения ее приводят к дезорганизации производственного процесса, ухудшению морального климата в коллективе. Состояние трудовой дисциплины характеризуется числом прогулов, степенью использования рабочего времени. Частоту прогулов или нарушении, трудовой дисциплины определяют с учетом общих условий труда, его содержательности, состояния воспитательной работы, расстановки кадров, моральных и материальных стимулов. [37]
Рабочим и служащим, работающим добросовестно и не допускающим нарушений трудовой дисциплины, второй и третий дни отпуска предоставляются, как это предусмотрено пунктом 4 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 г. № 745, за каждый год работы. До истечения этих сроков, то есть авансом, дополнительные дни отпуска не предоставляются. При этом учитывается выполнение норм выработки ( обслуживания), степень использования рабочего времени, качество работы и другие показатели. [38]
Описание Комплексной системы управления эффективностью производства и качеством работы ( КСУЭПиКР) охватывает все сферы деятельности, в том числе разработку и постановку на производство изделий новой техники, проектирование, капитальное строительство и развитие мощностей, организацию и совершенствование производства. Данная система управления базируется на совершенствовании всех форм и методов управления, в том числе организационно-технических. Важнейшая роль в этой системе отводится комплексному анализу факторов, влияющих на производительность труда работников производственного звена; степень использования рабочего времени работников; стоимость рабочей силы в изготовляемых изделиях; степень использования фонда рабочего времени машин и устройств; потери, возникающие из-за некачественной продукции. [39]
Сам факт перевыполнения или невыполнения норм вызывает различные оценки, противоречивые толкования, выводы и предложения. В ряде случаев перевыполнение норм оценивается лишь как показатель высокой производительности труда без учета уровня их напряженности, без учета факторов, определивших их перевыполнение, принимая само перевыполнение как должное. А отсюда следует и естественное продолжение такой оценки, когда любое мероприятие по повышению уровня напряженности норм и приведению их в соответствие с нормативами и изменившимися организационно-техническими условиями производства рассматривается как мера, затрагивающая уровень заработной платы работающего, требующая какой-либо компенсации за приведение уже устаревших норм к их нормативному уровню, к уровню других норм, не потерявших свою прогрессивность. При этом невыполнение норм рассматривается только с позиции заработной платы как недостаток нормирования труда без учета фактически достигнутой производительности труда и прогрессивности действующих норм, уровня квалификации рабочего, степени использования рабочего времени, без учета и анализа недостатков в организации производства, планировании и обслуживании рабочего места и вызываемых ими потерь рабочего времени. [40]
Однако между ростом производительности и интенсивности труда имеются коренные различия. Рост интенсивности труда предполагает увеличение затрат труда в течение одного и того же промежутка времени и соответственно увеличение объема производимой продукции при одних и тех же затратах труда на единицу продукции. Правда, и при повышении производительной силы за тот же самый рабочий день производится больше продукта. Но в последнем случае понижается стоимость единицы продукта, так как продукт стоит того же труда, что и раньше. Следовательно, интенсивность труда зависит от степени плотности использования рабочего времени. Интенсивность труда в различных отраслях производства, на различных предприятиях неодинакова, поскольку неодинакова степень использования рабочего времени. Если бы интенсивность труда поднялась во всех отраслях промышленности одновременно и равномерно, то новая повышенная степень интенсивности стала бы обычным общественно нормальным уровнем и, следовательно, уже не учитывалась бы как экстенсивная величина. [41]