Cтраница 1
Стереотипизация широко распространена при восприятии человеком реальности. Путем сведения более сложного и оригинального явления к определенному стереотипу и, соответственно, упрощенному представлению об этом явлении она помогает снять неопределенность, устранить неясность и тем самым облегчить процесс познания. Но в то же время она зачастую приводит к искаженному восприятию явления, приписывая ему те черты, которых у него нет, и наоборот, отбрасывая некоторые существенные черты явления. Стереотипы часто не соответствуют явлению уже потому, что они отражают усредненное восприятие этого явления в прошлом. Поэтому зачастую они не только отсекают индивидуальные черты, но даже не соответствуют усредненному явлению. В этом случае стереотипное восприятие явления приводит к неверным выводам, создает неверные ожидания и порождает неадекватные действительности реакции и поведение человека. [1]
Стереотипизация, обобщение, приписывание другим черт, жела ний и настроений, им не присущих, следование первому впечатле нию и тому подобные формы восприятия могут порождать множест во проблем, трудностей и ошибок в организационном поведении i вызывать предубеждения, которые могут отрицательно сказыватьс на многих организационных процессах, в частности, на найме, прс движении по службе, вознаграждении и увольнении работнике. Поэтому желательно, чтобы как можно большее количество людей организации знало об этом и старалось, по возможности, учитыват это, критически расценивая свое восприятие. Особенно важно эт для руководящего состава. Естественно, абсолютно верного и свобо; ного от влияния личностных черт человека восприятия нет и н может быть в принципе. Однако это не означает, что люди не должн ] стремиться более объективно воспринимать реальность, пытатьс понять особенности и характерные черты присущего им восприяти окружения для того, чтобы сознательно корректировать восприш тую ими информацию. [2]
Стереотипизация достаточно широко распространена при восприятии человеком реальности. Путем сведения более сложного и оригинального явления к определенному представлению о нем она помогает снять неопределенность, устранить неясность и тем самым облегчить процесс познания. Стереотипизи-рованное восприятие явления, как правило, приводит к ошибочным выводам, создает неверные ожидания и порождает неадекватные действительности реакции и поведение человека. [3]
Стереотипизация, обобщение, приписывание другим черт, желаний и настроений, им не присущих, следование первому впечатлению и тому подобные формы восприятия могут порождать множество проблем, трудностей и ошибок в организационном поведении и вызывать предубеждения, которые могут отрицательно сказываться на многих организационных процессах, в частности на найме, продвижении по службе, вознаграждении и увольнении работников. Поэтому желательно, чтобы как можно большее количество людей знало об этом и старалось по возможности учитывать это, критически расценивая свое восприятие. Особенно важно это для руководящего состава. [4]
Стереотипизация является одной из важнейших характеристик межгруппового и межличностного восприятия. Она представляет собой процесс приписывания сходных характеристик всем членам какой-либо социальной группы или общности путем обобщения, упрощения, причем без осознания и учета возможных различий между ними. [5]
Стереотипизация - устойчивые формы мышления; восприятия, отношений, мнений, оценок, сформировавшийся образ человека, которым пользуются как штампом. [6]
Эффект стереотипизации ( проекции) выражается в перенесении качеств группы на личность и проекции качеств личности на ее ближайшее социальное окружение. Это происходит при условии ограниченной информации о воспринимаемом человеке и ограниченном опыте воспринимающего. В этом эффекте усматривается тенденция создать упрощенное заключение о человеке, заменить его индивидуальный образ сложившимся штампом. Встречается и обратная стереотипизация, приводящая к предубеждению против группы по негативному восприятию отдельных ее представителей. [7]
Вместе с тем стереотипизация предполагает определенную оценку и неизвестных воспринимающему свойств и качеств его партнера, что может привести к неадекватному общению в дальнейшем, за пределами ситуации первой встречи, когда потребуется точность в определении именно этих ненаблюдаемых психологических качеств. [8]
Итак, эффект стереотипизации, как мы выяснили, заключается в том, что любой тип общества ( будь то общество демократическое или тоталитарное) располагает собственным набором экономических, социальных и политических средств, критериев и подходов к формированию той или иной совокупности социально-экономических стереотипов, способствующих стабильности и процветанию данного общества. Качество этих стереотипов, степень их подконтрольности, совместимость с инновационной деятельностью, гармоничность и гибкость становятся инструментом адаптации социальных субъектов в обществе и способом их социальной мобильности. [9]
В чем заключается эффект стереотипизации в обществе. [10]
В числе необходимых факторов, создающих эффект стереотипизации, часто и с большим основанием называют фактор экономической защищенности. В определенном смысле это верно. Независимый ум или сильный характер редко встречаются у людей, не уверенных, что они смогут сами себя прокормить. Подходя к этой проблеме, следует с самого начала различать два рода защищенности: относительную, которая достижима для всех и потому является не привилегией, а законным тдебованием каждого члена общества, и абсолютную, которая в свободном обществе не может быть предоставлена всем и выступает в качестве привилегии. [11]
Такая демографическая группа, как пожилые люди, также подвержена стереотипизации в массовой коммуникации. Ее представители редко становятся героями фильмов и передач. Подобная недооценка пожилых формирует представление о них как об уменьшающем сегменте общества. Пожилые изображаются в неважных, ограниченных и неценных ролях и образах. [12]
Успешным средством защиты от стереотипизащш является создание и показ в СМИ специальных программ, изображающих объекты стереотипизации в разнообразии присущих им качеств и особенностей. Для борьбы со стереотипами используется и специально организованное межгрупповое общение, ориентированное на знакомство и сотрудничество представителей различных социальных и этнических групп. [13]
Человек выступает в социальной роли работника данной общности. Причем, стереотипизация трудового поведения происходит в рамках необходимого рабочего объема в условиях постоянного обновления. В труде едины и кодифицированы режим ( чередование напряжения и разрядки), ритм, средства и объект труда, стандарты качества, правила техники безопасности, нормы времени и расценки, нормы взаимоотношений внутри производственной группы, система характеристик правильности-неправильности, хорошего-плохого и т.п. Причем они универсальны и применимы для всех однородных производств. Нарушение их ведет не просто к нарушению традиций, а к созданию общих производственных трудностей. Это естественным образом коррелирует индивидуальное и групповое поведение. [14]
При изучении механизма социально-демографического воспроизводства важное значение имеет преемственность в способах повседневной деятельности. Эта преемственность обеспечивается стереотипизацией поведения и установок людей, привития им социальных норм. Таким путем реализуется воспроизводство как естественный исторический процесс, закрепляется, повторяется и обновляется опыт социальных отношений. [15]