Cтраница 2
Подход в терминах эффективной зарплаты с этой точки зрения бо интересен, и он, без сомнения, оказал на научную дисциплину более д тельное воздействие. Идея, согласно которой усилия, прилагаемые раб ником, зависят от зарплаты, которую он получает, была сформулирош первоначально применительно к развивающимся странам, где этот фв. Шапиро и Стиглиц в ста 1984 г., наиболее важной для данной темы2, выдвинули строго экономи ское объяснение: повышенная зарплата стимулирует работника к укло нию от риска безработицы как следствия недостатка прилежания. По, жительное свойство модели состоит в том, что она показывает, какими разом недобровольная безработица сочетается с негибкостью реальной з платы, поскольку уровень этой последней установлен, исходя из сооб жений эффективности, а не обеспечения равновесия на рынке труда. [16]