Cтраница 2
Вы возглавляете отделение, в котором работают 12 сотрудников, отвечающих за доставку лекарств и медицинского оборудования. Объем доставок, производимых отделом, который Вы возглавляете, постоянно превышает средний показатель других подобных отделов в городе. Каждый из Ваших сотрудников имеет индивидуальный стиль работы, старается выполнять обязанности лучше, чем другие. [16]
Имеются также десятки других языков высокого уровня, пригодных для составления микрокомпьютерных программ. Выбор того или иного языка для написания определенной программы нередко диктуется характером решаемой задачи; например, язык Лисп получил признание у многих специалистов в области искусственного интеллекта. Кроме того, выбор языка иногда определяется и индивидуальным стилем работы программиста. [17]
Нормативные профессиональные рамки обусловлены целью, способами, критериями оценки каждого вида труда. Нормативные рамки социальной активности обычно определяются содержанием групповой идеологии. Внутри этих рамок, безусловно, остается значительное пространство и для индивидуальных стилей работы. [18]
Важную роль в сохранении и укреплении здоровья рабочих играет эргономика. Она включает как создание для рабочего удобных для него средств работы, так и рабочих условий в целом. Так, необходимо обеспечить оптимальный баланс между самостоятельностью и ответственностью, эффективную адаптацию индивидуальных стилей работы к коллективным потребностям, а также гибкость в требованиях к работе. Не следует также упускать из виду взаимосвязь между стрессами на работе и индивидуальными способностями в достижении поставленных задач. В дополнение следует сказать о положительном влиянии на здоровье чувства собственной необходимости и эффективности и ценности личных достижений работника. [19]
Накопленный опыт управления хозяйственными системами вновь и вновь подтверяадает, что в познании ленинского стиля и в опоре на него заключена решающая гарантия выработки индивидуального стиля, адекватного в каждом конкретном случае нуяэдам управляемой системы. Как бы ни был своеобразен стиль руководителя, в конечном счете он оправдывает себя в той мере, в какой согласуется с содержанием ленинского стиля - стиля, справедливо оцениваемого как образец, на который должны равняться руководители больших и малых хозяйственных систем. Богатство и гибкость, научная аргументированность и глубина понимания психологии личности, присущие этому стилю, таковы, что любой заинтересованный руководитель находит в них все необходимое для формирования собственного, индивидуального стиля работы. [20]
Различные схемы встречаются в ряде других работ по проектированию систем, анализу инженерной деятельности. К краткому-критическому анализу их можно добавить замечания психолога и: изобретателя Е. А. Милеряна: Ни один реальный процесс создания изобретений не может быть уложен в прокрустово ложе какой бы то ни было схемы. Обычно творчество изобретателя представляет собой чрезвычайно сложное и непостоянное сплетение-психических состояний и процессов, течение и взаимосвязь которых зависит от объективных условий труда, наличного фонда умений, знаний и навыков человека, его творческих, интеллектуальных, волевых и эмоциональных качеств. У каждого изобретателя вырабатывается индивидуальный стиль работы, который накладывает свой отпечаток на процесс творчества. Иначе говоря, любой творческий процесс необходимо характеризовать собственно психологически, соответствующим образом представляя и процесс и личность решающего. [21]