Cтраница 1
Ленинский стиль работы состоит в соединении революционного размаха, широкой перспективы в постановке задач с деловой настойчивостью в их решении, в умении практически организовать и довести дело до конца. Особо важно развивать инициативу хозяйственных руководителей, поощрять творческий поиск наиболее эффективных путей решения задач. И это верно - требовательность надо повышать. [1]
Ленинский стиль работы, борьбы и руководства требует оценивать каждое решение, указание, поступок и действие руководящих органов и руководителей с точки зрения того, помогают ли они направлять, организовывать, мобилизовывать и регулировать борьбу, трудовую и общественную деятельность трудящихся. [2]
Ленинский стиль работы и руководства немыслим без использования научного подхода к управлению отдельными процессами, без творческого отношения к решению проблем и преобразованию действительности. Он основывается на теории научного социализма. [3]
Ленинский стиль работы отличают деловитость, организованность. Для этого во всей деятельности руководителя необходимы строгая система и порядок. [4]
Ленинский стиль работы нашей партии самым положительным образом влияет на практическую деятельность Советов, профсоюзов и комсомола в решении вопросов коммунистического строительства. Наши кадры овладевают искусством научного, делового, целеустремленного подхода к решению задач. [5]
Ленинский стиль работы предполагает постоянную связь с массами, опору на коллектив. Руководитель должен знать нужды, интересы и настроение подчиненных, воспитывать их, разъяснять политику Коммунистической партии. Только поддерживая постоянный контакт с коллективом, руководитель может рассчитывать на успешную работу. Не следует скрывать от подчиненных ни хорошего, ни плохого, так как они должны иметь правильное представление о действительном положении дел. Привлекая всех членов коллектива к активному участию в решении вопросов, советуясь с ними, руководитель приобщает их к управлению производством. [6]
Ленинский стиль работы требует от руководителя личной скромности и простоты. Быть скромным - это значит не переоценивать свои достоинства, критически относиться к результатам работы, к значению своей личности и ее роли в достижениях коллектива, - не - - зазнаваться, не-хвастаться собственными-успехами, не считать себя незаменимым. [7]
Структура ленинского стиля работы и руководства изменяется в зависимости от изменения задач и условий их исполнения, а также в зависимости от психики как руководителей, так и исполнителей. [8]
Определение ленинского стиля работы и руководства как души организаторской работы партии является очень точным и ярким. Этот стиль является тем двигателем, который приводит в действие внутренние силы партии, находящие реальное выражение в формах и содержании ее организаторской деятельности. [9]
Основное отличие ленинского стиля работы и руководства от буржуазного и других видов стиля состоит в его коммунистической направленности. [10]
Непременной чертой ленинского стиля работы является систематический контроль исполнения. Проверять людей и проверять фактическое исполнение дела - в этом, еще раз в этом, только в этом теперь гвоздь всей работы, всей политики 2, - с такими словами обратился В. И. Ленин к участникам заседания коммунистической фракции Всероссийского съезда металлистов в марте 1922 г. В. И. Ленин указывал, что после принятия решения и выдачи заданий подчиненным необходим систематический, действенный контроль за четким и своевременным их выполнением. [11]
Успешное овладение ленинским стилем работы находится в прямой зависимости от идейно-политической закалки кадров. Опыт Украины показывает, что, чем выше их идейный уровень, тем свободнее они ориентируются в сложных явлениях жизни, яснее видят перспективы развития общества, тем плодотворнее их практическая деятельность. На семинарах и теоретических конференциях руководящее звено комсомольских кадров изучает актуальные вопросы истории и политики КПСС, важнейшие проблемы современного международного коммунистического движения, марксистско-ленинской философии и научного коммунизма, овладевает ленинским теоретическим наследием. К участию в работе семинаров привлекаются видные ученые, партийные и советские работники, старые коммунисты. Все большее место в обучении отводится вопросам научного подхода к комсомольской работе, дальнейшего совершенствования стиля и методов руководства первичными организациями. [12]
Говоря о ленинском стиле работы, товарищ Л. И. Брежнев характеризовал его как стиль творческий, чуждый субъективизму, проникнутый научным подходом ко всем общественным процессам. [13]
Наряду с этим ленинский стиль работы и руководства дополняется и некоторыми специфичными для В. И. Ленина чисто человеческими чертами. [14]
Вместе с тем ленинский стиль работы неотделим от высокой требовательности, от делового контроля и критики недостатков. Эта критика предполагает уважение личности, достоинства работника, его заслуг, но, конечно, не за счет снижения требовательности. Мы не хотели бы, чтобы наш стиль и характер отношения к кадрам были поняты в смысле какого-то послабления для плохих работников. [15]