Стимулирование - работа
Cтраница 1
Стимулирование работы по технически обоснованным нормам может производиться и другими методами. Например, на Северодонецком приборостроительном заводе рабочие-сдельщики премируются за работу по технически обоснованным нормам, при этом за выполнение нормы выработки премия выплачивается в размере 10 % сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения нормы начисляется 2 % сдельного заработка. Максимальный размер премий составляет 40 % сдельного заработка. Это означает, что при выполнении нормы выработки более чем на 115 % премия уже не начисляется. Такая система ориентирует рабочих бригады уже на стадии принятия плана на прогрессивные нормы. [1]
Стимулирование работ по охране труда предусматривает материальное и моральное поощрение работников за выполнение требований охраны труда. [2]
Стимулирование работ по охране труда предусматривает материальное и моральное поощрение работников за выполнение требований охраны труда. Возможны доплаты к заработной плате, а также премии. [3]
 |
Схема оказания первой помощи при поражении электрическим током. [4] |
Для стимулирования работы сердца искусственное дыхание сопровождается непрямым массажем сердца. Не следует надавливать на грудную клетку во время вдоха, так как это будет препятствовать дыханию пострадавшего. [5]
Для стимулирования работы торгового персонала применяются дополнительные факторы мотивации. Периодические торговые собрания удовлетворяют потребности сотрудников в общении с коллегами, дают возможность отойти от ежедневной рутины, встретиться и обсудить проблемы с руководством и почувствовать себя членами большого коллектива. [6]
Для стимулирования работы каналов личного влияния в свою пользу фирма может предпринять ряд шагов. [7]
Программы стимулирования работ по охране труда нацелены на сокращение потерь от травматизма. У них есть также и положительные эффекты. Например, они вносят вклад в промышленность, поскольку сбережения всегда превышают расходы. Далее, они могут поднять моральный дух среди сотрудников компании. Программы стимулирования могут оказать содействие в улучшении общего организационного климата и, следовательно, внести положительный вклад в повышение производительности труда, превышающий выгоды от сокращения производственного травматизма. Групповые программы поощрения работ по охране труда наделяют рабочих чувством общности по отношению друг к другу и руководству. [8]
Программы стимулирования работ, если они правильно составлены, всегда получают одобрение тех, на кого они рассчитаны. В этом отношении они выглядят весьма благоприятно по сравнению с другими формами повышения заинтересованности в охране труда, такими, например, как выполнение законодательства, изучение служебных предписаний и наставлений и наведение порядка с помощью полиции, что пользуется явно меньшей популярностью среди рабочих и служащих. Проще говоря, по сравнению с большой дисциплинарной палкой небольшая морковь не только больше нравится, но и выглядит более эффективным воспитательным средством. До сих пор замечен только один побочный эффект негативного свойства: люди склонны занижать число аварий и несчастных случаев, если действует программа стимулирования работ по охране труда. [9]
С целью стимулирования работ по повышению надежности в контракт должно быть включено специальное определение отказа. Это определение может несколько отличаться от определения отказа, приведенного в технических условиях, а в некоторых случаях оно может совпадать с ним. При этом важно помнить, что для целей стимулирования используются и другие параметры, так что при таком подходе существует определенная вероятность, что риск, на который идет изготовитель, повысится. [10]
В целях дальнейшего стимулирования работ по борьбе с шумом и установления единых норм ( требований) для рабочих мест целесообразно ввести разграничение санитарных норм шума и вибрации на предельно допустимые и рекомендуемые, как это дано в рекомен-i дациях СЭВ. [11]
Неправильная система стимулирования работы нефтедобывающих предприятий: не учитываются необходимость внедрения новой техники или технологии, ухудшение условий труда на более поздних стадиях разработки. [12]
В целях стимулирования многосменной работы строительно-монтажных организаций и улучшения использования строительной техники руководителям этих организаций предоставлено право устанавливать дополнительную оплату рабочих и линейных инженерно-технических работников в размере 35 % часовой тарифной ставки ( оклада) за каждый час работы в ночное время. [13]
В рыночной экономике стимулирование высококлассной работы достигается путем конкуренции на рынке труда. Именно на этом пути общество достигает высокой производительности и мировых стандартов качества продукции. [14]
При планировании программы стимулирования работ по охране труда необходимо выяснить, в чем состоит ее главная цель - в максимальном сокращении производственного травматизма или максимально высоком отношении дохода к издержкам. В рамках некоторых программ удается добиться лишь незначительного сокращения аварийности производства, но при этом сохранить очень низкий уровень производственных издержек. [15]
Страницы: 1 2 3