Cтраница 2
Какие применяются формы стимулирования работы по охране труда. [16]
В 1895 г. для стимулирования работы скважин впервые были применены кислоты. При нагнетании их в микроскопические поровые каналы пласта кислоты должны растворять породу, расширяя указанные каналы и облегчая приток пластовых жидкостей к стволу скважины. Хотя в результате применения этого метода заметно увеличивалась добыча, его вскоре перестали применять, так как кислотные растворы, использовавшиеся при первых обработках, оказались весьма коррозионно-активнымп в отношении оборудования скважин. [17]
Внедрение и совершенствование программ стимулирования работ на долгосрочной основе требует со стороны управляющего персонала решительных действий, приверженности поставленным целям и задачам и последовательности усилий. Рабочим и водителям не только надо часто напоминать о существовании таких программ, но делать это следует в таких формах, которые привлекут их внимание. [18]
Обеспечивает организацию ежемесячной оценки и стимулирования работы по охране ip - да коллективов всех структурных подразделений предприятия, должностных лиц и производственного персонала. Выделяет необходимый фонд материального стимулирования за достижение в работе по охране труда. [19]
В настоящее время в целях стимулирования многосменной работы строительно-монтажных организаций и улучшения использования строительной техники руководителям строительно-монтажных трестов и приравненных к ним организаций предоставлено право устанавливать по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами дополнительную оплату труда рабочих и линейных инженерно-технических работников в размере 35 % часовой тарифной ставки ( оклада) за каждый час работы в ночное время в пределах фонда заработной платы указанных организаций и сметной стоимости строительства соответствующих объектов. [20]
Важным фактором стимулирования продаж услуг является стимулирование работы персонала фирмы. [21]
Компании применяют дополнительные средства мотивации для стимулирования работы торгового персонала. Периодические торговые собрания удовлетворяют социальные потребности, обеспечивают возможность встретиться и поговорить с руководством, а также изложить свое мнение и почувствовать себя членом большого коллектива. Торговые собрания являются важным инструментом мотивации. [22]
В связи с этим имеет принципиальное значение стимулирование работ по улучшению нефтевытесняющих свойств воды или созданию новых технологий, основанных на комбинированном воздействии на пласт. [23]
Одним из центральных вопросов совершенствования планирования и стимулирования работы ремонтной службы бурового предприятия является правильный выбор методов оценки ее деятельности и, самое главное - выбор основных оценочных показателей. Анализ существующей практики показывает, что экономическая оценка деятельности ремонтных служб в целом ограничивается лишь показателями выполнения плана по объему ремонтных работ. При этом совершенно не учитывается - какими затратами достигнуты эти результаты. Естественно, выводы о работе ремонтного производства, полученные на основании такой оценки, не могут быть исчерпывающими. [24]
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для стимулирования работы вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих. Оплата труда вспомогательных рабочих устанавливается в соответствии с конечными результатами работы основных рабочих. При этой системе оплаты вспомогательные рабочие заинтересованы в повышении производительности труда основных рабочих, так как их заработок находится в прямой зависимости от результатов работы основных рабочих. [25]
При формировании резерва важную роль играют условия психологического стимулирования работы членов резерва над собой, самообразования и самовоспитания. Речь идет о создании условий состязательности, соперничества, а также условий передачи и перенятия передового опыта. Первое достигается выдвижением как минимум двух реальных претендентов на каждую должность; второе - групповыми занятиями с резервом. Особенно это относится к занятиям, на которых изучается и исследуется умение работы с людьми. Этой же цели должна служить и стажировка резервиста у опытного руководителя или специалиста. [26]
Один из важных методов управления охраной труда - стимулирование работы по повышению уровня охраны труда, которое может быть моральным и материальным. Велика роль в управлении охраной труда на предприятии воспитательной работы, правильного использования дисциплинарных мер воздействия на лиц, допускающих нарушения правил и норм охраны труда. [27]
Первая из этих двух записок сделает больше для стимулирования работы коллектива. [28]
На предприятии должна быть разработана и действовать система стимулирования работы персонала по повышению эффективности функционирования электрохозяйства, включая систему подготовки и переподготовки персонала. [29]
На магистральном и промышленном железнодорожном транспорте установлен особый порядок стимулирования работы локомотивных бригад с меньшей численностью. На магистральном транспорте работа машинистов локомотивов без помощника допускается только на маневровой, вывозной и хозяйственной работах и подталкивании. Тарифные ставки в этих случаях повышаются до 50 %, конкретный размер повышения определяется МПС СССР совместно с ЦК профсоюза рабочих железнодорожного транспорта и транспортного строительства в зависимости от вида движения и сложности работ. [30]