Cтраница 2
Дополнительной формой вознаграждения персонала являются премирование за результаты труда, единовременные надбавки и другие материальные поощрения. Цель этих выплат - стимулирование труда работников, направленное на повышение эффективности деятельности организации. [16]
Как видно из табл. 8, по вине отдела анализа материалов и инструмента простояла 9 мин 1-я линия главного сборочного конвейера, по вине отдела технического контроля - 5 мин 2-я линия конвейера; по производственно-диспетчерскому бюро сварки, арматуры, сборки мы видим превышение фактического времени простоя 1 - й и 2 - й линий конвейера над плановым. Данные анализа должны лечь в основу оценки и стимулирования труда работников данных отделов. [17]
Важнейшей предпосылкой усиления действенности оплаты труда является установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства. Заработная плата работников, не ограниченная максимальными размерами, становится мощным рычагом стимулирования труда работников и повышения эффективности производства. Этот принцип реализуется в условиях второй модели полного хозрасчета и самофинансирования, а также коллективного, арендного и семейного подряда, где фонд оплаты труда, формируемый по остаточному принципу, может увеличиваться в зависимости от эффективности работы трудового коллектива. [18]
Валовой общественный продукт и национальный доход создаются в основном в отраслях материального производства. Поэтому первостепенное значение для увеличения темпов их роста, повышения качества продукции имеет стимулирование труда работников производственных отраслей. Социальной программой на двенадцатую пятилетку намечен переход в них на новые тарифы и оклады. [19]
По строке 010 отражаются все начисленные суммы оплаты труда и другие выплаты из фонда заработной платы, фонда материального поощрения ( фонда оплаты труда) за соответствующий период предыдущего года. По строке 011 приводится сумма выплат разового характера за предыдущий период, предназначенная для стимулирования труда работников. [20]
Материальной основой относительной самостоятельности государственных предприятий в оперативно-хозяйственном отношении служат средства производства и денежные ресурсы, передаваемые обществом в распоряжение предприятий. Кроме того, некоторая часть стоимости продукта, созданного трудом коллектива, остается для расширения производства и стимулирования труда работников. [21]
Особое значение для развития промышленного производства приобретает менеджмент на рубеже 20 - 30 - х годов XX столетия, когда уже явно обозначился кризис индустриального капитализма. В этих условиях происходит переход от экстенсивных к интенсивным методам капиталистического хозяйствования, а потому особое значение приобретают в управлении методы стимулирования труда работников на основе их личной заинтересованности в успехах производственной деятельности капиталистического предприятия. [22]
В первой части определены содержание подготовительной работы и порядок перевода предприятия и его структурных подразделений на коллективный подряд; система взаимоотношений администрации я подрядных коллективов; порядок образования и распределения фонда оплаты труда. Во второй частя определены взаимоотношение предприятия я вышестоящей организации в условиях работы предприятий на арендном подряде; особенности образования фонда оплаты труда, оплаты и стимулирования труда работников при переводе предприятия на арендный подряд в целом. [23]
На этом этапе должна быть прочитана лекция по экономическим методам управления. Участники игры самостоятельно знакомятся с литературой, освещающей сущность и пути совершенствования управленческого труда, изучают решения XXVII съезда КПСС и июньского ( 1987 г.) Пленума ЦК КПСС, положения Закона СССР о Государственном предприятии ( объединении), касающиеся вопросов совершенствования стимулирования труда работников аппарата управления и приказы Госснаба СССР по данной проблеме. [24]
В связи с многочисленными пожеланиями трудящихся рассмотрены и одобрены предложения по улучшению качества хлебобулочных и макаронных изделий. Предусматривается к 1990 году удвоить выпуск хлеба из пшеничной и ржаной муки высшего сорта с использованием молочных продуктов, ферментных и других препаратов, в результате чего увеличится калорийность и качество этих изделий. В целях стимулирования труда работников хлебопекарных предприятий с начала будущего года для них вводятся новые тарифные ставки и должностные оклады, а также увеличиваются размеры доплат за работу в ночное время. [25]
В условиях маркетинга резко возрастает значение сбытовой службы предприятия. Эта служба рассматривается как заказчик, благодаря которому обеспечиваются бесперебойная работа предприятия и занятость персонала. При этом первостепенное значение придается стимулированию труда работников сбыта. Руководитель службы сбыта входит в состав главных руководителей предприятия. [26]
К контактным аудиториям относятся также собственные служащие фирмы. От мнения работников о деятельности своей организации зависит их отношение к выполняемым обязанностям. Кроме того, хороший имидж фирмы в глазах ее собственных служащих благотворно воздействует и на другие контактные аудитории. Следовательно, от руководства требуются усилия по повышению уровня информированности служащих о деятельности фирмы, по проведению мероприятий по стимулированию труда работников, улучшению условий труда, повышению социальных гарантий. [27]
В строительстве сметная прибыль имеет специфическое название - плановые накопления. Плановые накопления определяются нормативным методом в процентах от принятой базы исчисления. В качестве базы в настоящее время применяют фактическую величину средств на оплату труда рабочих-строителей, а также рабочих, обслуживающих строительные машины и механизмы, или сметную себестоимость строительно-монтажных работ. Сметный уровень прибыли определяется в размере 50 % от средств на оплату труда или 12 % от себестоимости строительно-монтажных работ, т.е. обеспечивает строительно-монтажным организациям возможность иметь минимальный размер денежных средств, необходимых для их успешного функционирования, идущих на уплату налога на прибыль, осуществление развития производства, стимулирование труда работников и другие цели. [28]
В предлагаемой читателю книге автор, опираясь на накопленный опыт и анализируя результаты многих дискуссий, излагает свою точку зрения о нынешнем состоянии организации стимулирования труда работников материально-технического обеспечения и основных направлениях ее дальнейшего совершенствования. При этом автор часто не ограничивается сферой снабжения, поскольку эта отрасль - составная часть народного хозяйства и неразрывно связана с другими его отраслями. Процесс взаимного влияния и обогащения идет непрерывно. Причем, естественно, преобразования в народном хозяйстве часто являются определяющими для системы снабжения. С учетом этого многие вопросы стимулирования труда работников материально-технического обеспечения рассматриваются в совокупности с аналогичными проблемами других отраслей и народного хозяйства в целом, что, по мнению автора, делает более наглядными выводы и способствует повышению действенности и значимости вносимых предложений. [29]