Материальное стимулирование - рабочая
Cтраница 1
Материальное стимулирование рабочих, выступивших с инициативой по внедрению технически обоснованных норм и их пересмотру, осуществляют в форме выплаты им единовременных вознаграждений в размере не менее 50 % полученной экономии фонда заработной платы. Рабочим, поддержавшим инициативу по внедрению и пересмотру технически обоснованных норм труда, производят дополнительную оплату, которая выше, чем при плановом пересмотре. Размеры дополнительной оплаты должны дифференцироваться в зависимости от степени напряженности новых норм, доли экономии фонда зарплаты, выделяемой на эти цели, и других производственных особенностей. В табл. 13.10 приведена примерная шкала дополнительной оплаты за внедрение и пересмотр норм по инициативе рабочих. В случаях, когда с этой инициативой и ее поддержкой выступает бригада, общую сумму вознаграждения, начисленного бригаде, распределяют с применением КТУ при преимущественном выделении инициаторов этого дела. [1]
Для дополнительного материального стимулирования рабочих хозрасчетных участков в распоряжение мастера локомотивного депо выделяется фонд. Фонд мастера образуется в прямой зависимости от выполнения хозрасчетных показателей участка. Обязательным условием образования фонда мастера является выполнение участком месячного производственного задания, отсутствие перерасхода средств и экономия фонда заработной платы по данному участку. [2]
Изучается система оплаты и материального стимулирования рабочих. При этом определяется, насколько она соответствует особенностям организации труда на данном участке, какова материальная заинтересованность рабочих в совершенствовании организации труда. Анализируются все причины и факторы, обусловившие выбор той или иной системы заработной платы, а также показатели премирования, оценивается их эффективность и соответствие конкретным условиям производства. [3]
Постановление о совершенствовании хозяйственного механизма расширило возможности материального стимулирования рабочих и служащие. [4]
Опыт показывает, что успешному внедрению технически обоснованных лорм во многом способствует эффективно организованное материальное стимулирование рабочих. [5]
Рассмотрим основные критерии - оценочные показатели труда исполнителей, а также систему материального стимулирования рабочих, работников ОТК и ИТР. [6]
 |
Тарифная сетка. [7] |
Действующая в настоящее время тарифная сетка позволяет с большей последовательностью осуществлять принципы материального стимулирования рабочих к повышению своей квалификации, к переходу к высшему разряду. [8]
Предложен подход к решению задачи повышения загрузки оборудования за счет рационального использования различных видов материального стимулирования рабочих к работе во вторую смену. [9]
Такая система оплаты труда применяется обычно на-решающих участках, являющихся узким местом, в случае особой необходимости материального стимулирования рабочих в росте выработки. По этим причинам данная система оплаты применяется очень ограниченно. [10]
Такая система оплаты труда применяется обычно в качестве временной меры на решающих участках, являющихся узкими местами, в случае острой необходимости материального стимулирования рабочих в росте выработки. Недостаток ее состоит в том, что заработок рабочего растет быстрее, чем производительность, труда. [11]
Опыт заводов показывает, что индивидуальный хозрасчет дает особенно крупные результаты в тех случаях, когда наряду с массовой политико-воспитательной работой его внедрение сопровождается материальным стимулированием рабочих за достигнутую ими экономию затрат, а также мерами общественного поощрения. На некоторых предприятиях практикуют, например, присуждение переходящих красных вымпелов особо отличившимся рабочим и бригадам и наряду с тем премирование их соответствующими денежными суммами. [12]
Таким образом, экономическая реформа открывает путь гораздо большего использования определенной части получаемой предприятием прибыли для повышения материальной заинтересованности работников в результатах производства. Прибыль становится важным внутренним ресурсом предприятия для материального стимулирования рабочих и служащих. Так создаются условия для усиления материальной заинтересованности работников в общих итогах деятельности предприятия, для повышения заботы всех трудящихся о росте производства, о лучшей организации труда, о повышении количест венных и качественных показателей работы предприятия. [13]
Премии, обусловленные системой оплаты труда, составляют дополнительную, переменную часть заработной платы. Они характеризуют результаты труда и являются важнейшим средством материального стимулирования рабочих и служащих для достижения более высоких производственных показателей. [14]
Нормирование труда в капиталистических странах является одним из важнейших средств повышения индивидуальной интенсивности труда на том или ином предприятии по сравнению со средне общественным ее уровнем. Методами нормирования труда определяется тот уровень его интенсивности, при котором издержки производства при прочих равных условиях были бы минимальными. Вместе с тем нормирование труда в сочетании с различными системами заработной платы обеспечивают материальное стимулирование рабочих к достижению заданной интенсивности труда. [15]
Страницы: 1 2