Cтраница 1
Стороны коллективного договора, безусловно, заинтересованы в том, чтобы его нормативные положения и обязательства выполнялись. [1]
Сторонами коллективного договора являются работники организации ( т.е. трудовой коллектив) в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим правомочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом. [2]
Сторонами коллективного договора являются работники организации и работодатель в лице их полномочных представителей. [3]
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом. [4]
Каждая из сторон коллективного договора обеспечивает своевременное осуществление принятых на себя по этому соглашению обязательств. Важным средством, направленным на выполнение коллективно-договорных обязательств, служит взаимный контроль сторон. Выполнение обязательств по коллективному договору контролируется администрацией предприятия, организации, комитетом профсоюза и их вышестоящими органами. [5]
Интересна позиция сторон коллективных договоров по данной проблеме, в том числе с точки зрения их качественного состава. Например, мужчины чаще, чем женщины, выделяют важность проблемы улучшения условий и охраны труда. Это обусловливается их большей занятостью на работах с. Нежелание молодого поколения мириться с неблагополучными для здоровья условиями работы является одной из особенностей современного рынка труда. [6]
Коллектив рабочих и служащих как сторона коллективного договора обладает большими правами в решении вопросов как производственного, так и социально-правового характера. Правомочным представителем интересов коллектива в его отношениях с администрацией по всем вопросам, связанным с заключением коллективного договора, является ФЗМК. [7]
Дела о наложении штрафов рассматриваются по представлению сторон коллективного договора, соглашения, соответствующих комиссий ( имеются в виду комиссии по ведению коллективных переговоров) или по инициативе прокурора. [8]
Как правило, в общих положениях коллективного договора определяются: стороны коллективного договора и назначение, которое служит основанием для его заключения, предмет коллективного договора. Кроме того, стороны иногда в данный раздел включают взаимные общие обязатель-ства сторон. [9]
Дела, указанные в части первой настоящей статьи, рассматриваются по представлениям сторон коллективного договора, соглашения, соответствующих комиссий либо по инициативе прокурора. [10]
Специфической особенностью реализации коллективно-договорных обязательств, прав и обязанностей является то, что обязанными субъектами выступают не только сами стороны коллективного договора, но и другие субъекты, находящиеся в определенном организационно-правовом единстве с соответствующей стороной коллективного договора. Так, при заключении коллективного договора администрация одновременно выступает как орган управления предприятием, организацией и как орган юридического лица. [11]
Однако, если в коллективных договорах не были предусмотрены указанные выше мероприятия, направленные на содействие занятости высвобождаемых работников, и стороны коллективного договора не достигли соглашения по поводу внесения в колдоговор соответствующих изменений и дополнений, то оплата вынужденных отпусков должна производиться в соответствии со ст. 94 КЗоТ, так как такая ситуация является типичным простоем ие по вине работника. [12]
Возложить на Службу разрешения коллективных трудовых конфликтов при Министерстве труда Российской Федерации ( далее именуется - Служба) проверку в случае конфликта полномочий представителей сторон коллективного договора и соглашения, правомочности выдвигаемых сторонами требований, выполнение функций посредника при урегулировании трудовых конфликтов, участие в формировании трудового арбитража. [13]
Таким образом, юридическое значение коллективного договора в настоящее время определяется тем, что коллективный договор выступает как правовая форма участия рабочих и служащих в управлении производством, как форма локального регулирования условий труда и заработной платы, а также как форма установления юридических и морально-политических обязательств сторон коллективного договора, направленных на эффективное решение производственных, экономических и социальных задач трудового коллектива. [14]
Заключая коллективный договор, комитет профсоюза выступает от имени трудового коллектива. Соответственно сторонами коллективного договора являются коллектив рабочих и служащих и администрация. Как сторона договора трудовой коллектив принимает на себя конкретные обязательства. Роль комитета профсоюза в выработке и заключении коллективного договора не ограничивается представительством от имени трудового коллектива. Он участвует в установлении условий труда, включаемых в коллективный договор, принимает на себя определенные обязательства. [15]