Cтраница 1
Спорящие стороны обязуются оплатить услуги Хранителя в порядке и на условиях, установленных разделом 3 настоящего договора. [1]
Когда обе спорящие стороны ( переговорщик и оппонент) соглашаются передать дело в арбитраж, они в каком-то смысле ставят результат в зависимость от случая и жертвуют возможностью самоутверждения. [2]
По соглашению спорящих сторон эти споры могут быть переданы на рассмотрение товарищеского суда независимо от цены иска. [3]
Права и обязанности спорящих сторон при забастовке. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден второй спорящей стороной в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. [4]
Быть одной из спорящих сторон в судебном процессе ( право, офиц. [5]
Права и обязанности спорящих сторон при забастовке. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден второй спорящей стороной в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. [6]
Хранитель обязан предоставлять спорящим сторонам возможность проверять, осматривать, обмерять, взвешивать и пересчитывать хранимые товары и принимать меры, необходимые для обеспечения сохранности товаров. [7]
Думается, что обе спорящие стороны не имеют в сегодняшней хозяйственной практике достаточных аргументов как за, так и против. А что может быть бесплоднее умозрительных споров. [8]
Забастовка оканчивается подписанием соглашения спорящими сторонами. Но она может оканчиваться и решением суда о признании забастовки незаконной. Тогда с принятием решения суда прекращаются и полномочия органа, возглавляющего забастовку. Контроль за выполнением соглашения сторон по коллективному трудовому конфликту осуществляют сами стороны или уполномоченные ими органы. [9]
Забастовка оканчивается подписанием соглашения спорящими сторонами. Но она может оканчиваться и решением суда о признании забастовки незаконной. Тогда с принятием решения суда прекращаются и полномочия органа, возглавляющего забастовку. Контроль за выполнением соглашения сторон по коллективному трудовому конфликту осуществляют сами стороны или уполномоченные ими органы. [10]
ТРЕТЕЙСКИЙ СУД, избирается спорящими сторонами. [11]
Порядок урегулирования разногласий самими спорящими сторонами начинается с формулирования и утверждения общим собранием ( конференцией) работников требований, которые затем в письменной форме предъявляются работодателю. Вместе с выдвижением требований работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора. Правилом выдвижения требований обладают работники и их представители. [12]
Забастовка оканчивается подписанием соглашения спорящими сторонами. Но она может оканчиваться и решением суда о признании забастовки незаконной. Тогда с принятием решения суда прекращаются и полномочия органа, возглавляющего забастовку. Контроль за выполнением соглашения сторон по коллективному трудовому конфликту осуществляют сами стороны или уполномоченные ими органы. [13]
Порядок урегулирования разногласий самими спорящими сторонами начинается с формулирования и утверждения общим собранием ( конференцией) работников требований, которые затем в письменной форме предъявляются работодателю. Вместе с выдвижением требований работники избирают своих полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора. Правилом выдвижения требований обладают работники и их представители. [14]
При споре трудового коллектива другой спорящей стороной может быть не только работодатель, его администрация, но и отраслевой вышестоящий орган управления, поскольку самоуправление трудового коллектива, осуществление его полномочий может ущемляться этим отраслевым органом. [15]