Cтраница 3
Эстетическое оформление внутреннего пространства ( интерьера) кабины управления существенно влияет на отношение оператора к своей работе, на ее качество и производительность. Наиболее подходящим цветом для внутренних стен кабин является пастельная горошковая матовая зелень. Этот цвет не вызывает рефлексов и оказывает успокаивающее психологическое влияние. Цветовое оформление внутреннего пространства кабин обычно осуществляется облицовкой цветными пластмассовыми плитами. Стенки кабин управления делают гладкими, чтобы легко было поддерживать их чистоту; на них не должно оставаться незакрытых швов ( щелей) и острых углов, где могла бы задерживаться грязь, пол кабины покрывают резиновым ковриком или каким-либо подходящим материалом. [31]
Утомляемость работающего находится в прямой зависимости от его психического состояния. Психологические факторы оказывают непосредственное воздействие именно на психическое состояние, изменяя его в ту или иную сторону и тем самым влияя на степень утомляемости. Среди различных психологических факторов особая роль принадлежит, и это вполне понятно, психологическим влияниям самого процесса труда. При выполнении отдельных его видов могут возникать различные специфические психические состояния, которые наряду с другими психологическими влияниями создают в каждый конкретный период общее психическое состояние личности. К рассмотрению таких своеобразных психических состояний мы и переходим. [32]
Не значит ли это, что в коллективе. Предполагается, что выполнение определенных групповых норм, соблюдение правил, независимость от стихийных или преднамеренных психологических влияний освобождает психическую энергию человека для творчества, успешного выполнения социально положительной задачи, стоящей перед данным коллективом. [33]
Думаю, что способности распределялись равномерно. Играл же основную роль иной фактор: сознание того, что они учатся не так, как все, что они - особая школа, воспитывало в них гордость за школу и ответственность за свои поступки. Это психологическое влияние чувства особенности никак нельзя снимать со счета. Более того, необходимо, чтобы учащиеся каждой школы были внутренне убеждены в наличии ее хороших отличительных особенностей, которые позволяли бы им заявлять, что они учатся в такой-то школе, и при этом в ответ слышали бы добрые слова в ее адрес. [34]
Утомляемость работающего находится в прямой зависимости от его психического состояния. Психологические факторы оказывают непосредственное воздействие именно на психическое состояние, изменяя его в ту или иную сторону и тем самым влияя на степень утомляемости. Среди различных психологических факторов особая роль принадлежит, и это вполне понятно, психологическим влияниям самого процесса труда. При выполнении отдельных его видов могут возникать различные специфические психические состояния, которые наряду с другими психологическими влияниями создают в каждый конкретный период общее психическое состояние личности. К рассмотрению таких своеобразных психических состояний мы и переходим. [35]
Значение эстафет и подвижных игр в комплексных занятиях групп здоровья трудно переоценить. Известно, что эстафеты и подвижные игры всесторонне воздействуют на организм занимающихся, способствуют воспитанию различных физических качеств, решению оздоровительно-гигиенических задач. Вместе с этим они придают занятиям эмоциональный характер. В этой связи при проведении эстафет и подвижных игр преподавателю необходимо учитывать не только физическую нагрузку, которую они оказывают на организм занимающихся, но и их психологическое влияние. [36]
Многие буржуазные теоретики менеджмента высказывают мнение о том, что система ринги в Японии постепенно должна исчезнуть. Они уверены, что японцы в конце концов придут к западной манере принятия решений. Нам же представляется, что по крайней мере в обозримом будущем японцы не откажутся от ринги. Безусловно, отдельные аспекты ринги будут изменяться, но, во-первых, эти изменения, несомненно, будут чисто японскими, а во-вторых, они вряд ли коснутся ее существа, тех ее качеств, благодаря которым оказывается сильнейшее психологическое влияние на массы работников, вследствие демократической по форме процедуры принятия решений воспринимающих идеи, содержащиеся даже в директивных предложениях руководства, как свои собственные. [37]