Cтраница 1
Сумма заработка ( а в отдельных случаях сумма двух окладов, тарифных ставок) делится на число всех рабочих дней по графику в месяце нетрудоспособности. [1]
Сумма заработка определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов. [2]
Сумма заработка для исчисления налога принимается в полных рублях ( копейки отбрасываются. [3]
Сумму заработка с 1-го по 4 - е число при повременной оплате труда определяют в обычном порядке. Размер аванса за время работы начисляют исходя из среднего заработка последних двух месяцев. [4]
Все суммы заработка ( дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. [5]
С суммы заработка, превышающей 100 руб., налог исчисляется как 8 руб. 20 коп. [6]
Делением суммы годового заработка на 12 определяется среднемесячный заработок. Делением среднемесячного заработка на среднюю продолжительность рабочего месяца ( 25 6 дня) исчисляют среднедневной заработок. Затем среднедневной заработок умножают на число рабочих дней отпуска. Время отпуска без сохранения содержания при расчете среднемесячного заработка не исключают. Если работник на данном предприятии работал менее 1 года, для определения среднемесячного показателя общая сумма заработка делится на число месяцев, проработанных им па данном предприятии. [7]
В сумму заработка включаются все виды оплат, кроме оплаты и доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за непроработанное время. Лицам, находящимся на сдельной оплате труда, пособия исчисляют исходя из среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. К заработку каждого из этих двух месяцев прибавляют среднемесячную сумму премий и вознаграждения за прошлый год. Если работник в одном или в каждом из этих двух месяцев фактически проработал не все дни ( по его графику), то среднюю сумму премий учитывают пропорционально отработанному времени. [8]
В сумму заработка включаются все виды оплат, кроме оплаты и доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за непроработанное время. Лицам, находящимся на сдельной оплате труда, пособия исчисляют исходя из среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. К заработку каждого из этих двух месяцев прибавляют среднемесячную сумму премий и вознаграждений за прошлый год. Если работник в одном или в каждом из этих двух месяцев фактически проработал не все дни ( по его графику), то среднюю сумму премий учитывают пропорционально отработанному времени. [9]
В сумму заработка включаются все виды оплат, кроме оплаты и доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, в праздничные дни, по совместительству, за непроработанное время. [10]
Пе всегда сумма заработка и пособия будет равна прежнему заработку работника, могут быть случаи, когда получаемый работником заработок по новой работе вместе с полагающимся ему пособием не достигает его прежнего заработка. В этих случаях доплата к пособию не производится. Например, рабочий-сдельщик в связи с заболеванием туберкулезом переводится на другую работу с выдачей больничного листка. Пособие, исчисленное в соответствии с действующими правилами из его прежнего фактического заработка, составляет, скажем, 3 РУб. [11]
По строке Сумма заработка работающих граждан, с которого уплачиваются взносы показывается заработок работающих граждан, из которого производится удержание страхового взноса по утвержденному тарифу, за отчетный квартал с разбивкой по месяцам и с начала года. [12]
Производится индексация сумм заработка, из которого рассчитывается среднемесячный заработок. [13]
При распределении суммы заработка между членами бригады получаются расхождения ( в копейках) против суммы, указанной в бригадном наряде, за счет округлении коэффициента. Для избежания этого необходимо брать коэффициент с тремя цифрами после запятой. [14]
При распределении суммы заработка между членами бригады получаются расхождения ( в копейках) против суммы, указанной в бригадном наряде, за счет округления коэффициента. Для избежания этого необходимо брать коэффициент с тремя цифрами после запятой. [15]