Cтраница 1
Премиальные суммы должны выплачиваться не позже чем через две недели после постановки автомобиля в капитальный или средний ремонт. [1]
Премиальные суммы формируются за счет сверхплановой прибыли и используются на культурно-бытовые нужды, жилищное строительство и индивидуальное премирование. [2]
В премиальную сумму коллектива подрядной бригады не включаются премии, которые начисляются работникам в индивидуальном порядке ( напр. [3]
Причитающиеся работнику премиальные суммы должны быть выплачены ему не позднее месячного срока после завершения расчетного периода. [4]
При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом премии конкретным специалистам и служащим определяются с учетом их реального вклада в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. Это правило также распространяется на специальные системы премирования. [5]
При начислении премиальной суммы коллективу в целом премии конкретным работникам определяются в соотв. [6]
При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом премии конкретным специалистам определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. [7]
При распределении коллективной премиальной суммы премии отдельным работникам максимальными размерами не ограничиваются. [8]
Информация о величине премиальной суммы после распределения ее М жду центрами доходов генеральным директором совместно с планово-экономическим о ( делом передается руководителям центров доходов, которые по своему усмотрению, и зависимости oi вклада каждого, делят премиальный фонд между сотрудниками своего подразделения. Такой подход следует признать справедливым, так как руководителю подразделения легче оценить работу своих подчиненных. [9]
Информация о неличине премиальной суммы после распределения ее М жду центрами доходов генеральным директором совместно с планово-экономическим о ( делом передается руководителям центров доходов, которые по своему усмотрению, в зависимости oi вклада каждого, деляг премиальный фонд между сотрудниками своего подразделения. Такой подход следует признать справедливым, так как руководителю подразделения легче оценить работу своих подчиненных. [10]
Конкретным работникам премии выплачиваются в пределах премиальной суммы, начисляемой коллективу бригады, структурного подразделения, в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы. [11]
Пропорционально основной заработной плате распределяются между рабочими и премиальные суммы. [12]
Положении о бригадном подряде следует более четко сказать о выделении в распоряжение бригады определенной премиальной суммы при выполнении ею договорных условий и о праве бригады на закрепленные за ней средства. [13]
Премирование производится: за счет стоимости сэкономленной энергии, воды, сжатого воздуха; за счет премиальных сумм, получаемых предприятием за улучшение коэффициента мощности и за возврат конденсата; за счет снижения себестоимости продукции. [14]
Поскольку управленческий труд носит творческий характер, в оценке которого весьма значительны субъективные факторы, при распределении коллективной премиальной суммы используются оценочные баллы. [15]