Cтраница 2
Предприятиям предоставлено право все специальные премии объединить в единый фонд материального поощрения, что дает возможность предприятиям перераспределять премиальные суммы по наиболее важным направлениям стимулирования труда с учетом конкретных задач и условий производства. [16]
И еще невозможны были в те годы казусы иного рода: нарушения статута Нобелевского фонда, запрещавшего капитализировать премиальные суммы ради извлечения из них прибыли. [17]
Конкретный размер премии остальным работникам утверждает руководитель органа государственной приемки по согласованию с профбюро ( профгруппоргом) в пределах общей начисленной премиальной суммы дифференцированно с учетом личного вклада работника в общие результаты. [18]
Источники премирования рабочих и ИТР следующие: стоимость сэкономленного топлива, тепловой и электрической энергии; полученные от энергоснабжающей организации суммы скидок за компенсацию реактивной мощности и премиальные суммы за перевыполнение норм возврата конденсата. [19]
В случаях когда при ежедневной балльной оценке становится невозможным уменьшение влияния субъективных факторов ( в отделах и других подразделениях с большей численностью специалистов и служащих), коллективную премиальную сумму можно распределять между работниками с помощью КТУ. При определении величины КТУ устанавливается оценка личного трудового вклада ( повышающих и понижающих значений) подекадно и понедельно. [20]
Повременная оплата труда может применяться в сочетании с премиальной системой, принятой на предприятии в соответствии с положением о премировании, в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм. [21]
На премирование рабочих и инженерно-технических работников за экономию топлива, электрической и тепловой энергии разрешено расходовать: до 30 % стоимости сэкономленного топлива, до 55 % стоимости сэкономленных электрической энергии, сжатого воздуха и воды, до 45 % стоимости сэкономленной тепловой энергии, до 45 % премиальной суммы, полученной предприятием от энергоснабжающей организации за перевыполнение норм возврата конденсата, а также до 40 % суммы скидок, полученной предприятием от энергоснабжающей организации, или суммы экономии от снижения размера надбавки к тарифу на электроэнергию, полученной в результате повышения коэффициента мощности электрических установок. [22]
Выплата премии рабочим и инженерно-техническим работникам предприятий производится за счет СУ ММ, полученных в результате снижения удельных расходов топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды против утвержденных норм расхода, а также за счет сумм, полученных предприятием от энергоснабжающей организации за повышение коэффициента мощности, и премиальных сумм за возврат конденсата. [23]
На премирование может расходоваться: а) за экономию топлива - до 40 % стоимости сэкономленного топлива; б) за экономию электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды - до 60 % стоимо-стм сэкономленной электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды; в) за повышение коэффициента мощности - до 50 % скидки, полученной предприятием от энергоснабжающей организации, или экономии от снижения надбавки к тарифу на электрическую энергию, полученной предприятием в результате повышения коэффициента мощности энергоустановок; г) за перевыполнение установленных норм возврата конденсата - до 60 % премиальной суммы, полученной предприятием от энергоснабжающей организации за перевыполнение таких норм. [24]
Предусмотрено введение премирования специалистов и служащих за счет коллективных премий. Премиальная сумма начисляется коллективу работников отдела, цеха, участка в целом. За счет этой суммы каждый работник по решению коллектива премируется в соответствии со своим трудовым вкладом в общие итоги работы коллектива. [25]
По итогам всесоюзного социалистического соревнования премируются коллективы геологоразведочных предприятий, достигшие высоких технико-экономических показателей в работе. Премиальная сумма выделяется из сверхплановой экономии, полученной предприятием. Размер премии зависит от места, занятого предприятием в соревновании, и числа работающих. До 40 % этой премии может быть направлено на улучшение культурно-бытовых условий работников предприятия, а остальная сумма используется для индивидуального премирования, причем не менее половины выделяемых для этой цели средств расходуется на премирование рабочих. [26]
Из оставшейся экономии 70 % направляется на премирование рабочих бригады и 30 % - на премирование специалистов и служащих. От премиальных сумм за экономию материалов против лимита дополнительно отчисляется 30 % в фонд социального развития предприятия. [27]
Для коллективов или отдельных специалистов и служащих премии за основные результаты хозяйственной деятельности, а также по специальным системам премирования в пределах указанных максимальных размеров устанавливаются руководителем объединения, предприятия и организации по согласованию с профсоюзным комитетом. При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом премии конкретным специалистам и служащим определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. [28]
Для коллективов или отдельных специалистов и служащих премии за основные результаты хозяйственной деятельности, а также по специальным системам премирования в пределах указанных максимальных размеров устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с профкомом. При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом премии конкретным специалистам и служащим определяются в сответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются. [29]
Есть смысл коллективного страхования от несчастных случаев. При ненаступлении страхового случая премиальная сумма может быть распределена между членами бригады. [30]