Cтраница 1
Изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности или должности квалифицируется как перевод на другую работу. [1]
Изменение существенных условий труда - систем и размеров оплаты, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменение разрядов и наименования должностей и других условий при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности, - допустимо только в связи с изменениями в организации производства и труда. [2]
Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должности и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. [3]
При изменении существенных условий труда без согласия работника не может быть изменена его профессия, специальность, должность и квалификация. [4]
Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. [5]
Об изменении существенных условий труда работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца. [6]
На практике полезно знать последствия неосновательного изменения существенных условий труда, если указанные выше обстоятельства работодателем не будут доказаны. В этой ситуации орган, разрешающий конкретный трудовой спор, признает изменение существенных условий труда незаконным, обяжет работодателя восстановить прежние существенные условия труда, а также ( при установлении факта причинения вреда) возместить причиненный работнику вред. [7]
Если же работник был предупрежден об изменении существенных условий труда, но уволен до истечения двухмесячного срока, суд изменяет дату увольнения с учетом времени, оставшегося до истечения указанного срока. [8]
Если же работник был предупрежден об изменениях существенных условий труда, но уволен до истечения срока, предусмотренного ст. 25 КЗоТ, суд изменяет дату увольнения с учетом времени, оставшегося до истечения указанного срока. [9]
Правильное разграничение перевода на другую работу и изменения существенных условий труда представляет немалые практические сложности. Неточность толкования этих понятий обусловливает неверные действия работодателя и может быть причиной возникновения трудового спора. В качестве существенного ориентира можно отметить следующее: судебная практика чаще всего исходит из того, что если у работников изменились не толыф существенные условия труда, но и произошли изменения их трудовой функции, то эта ситуация оценивается как перевод. [10]
Перемещение на другое рабочее место, сопряженное с изменением существенных условий труда, рассматривается как перевод на другую работу ( например, на работу автослесарем) и требует согласия работника. Как исключение, в случае простоя или производственной необходимости администрация может временно, на срок не более одного месяца перевести водителя на работу слесарем. [11]
В связи с изменениями в организации служебной деятельности допускается изменение существенных условий труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, изменение разрядов и наименований должностей, о чем работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. Изменение существенных условий труда также не является переводом на другую работу. [12]
Еели при рассмотрении КТС спора будет установлено, что изменение существенных условий труда работника произведено работодателем не в связи с изменениями в организации производства и труда, то такое изменение с учетом конкретных обстоятельств может быть признано КТС неправомерным с возложением на работодателя обязанности восстановить прежние условия труда работника. [13]
При отказе же от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда необходимо иметь такое основание их изменений, как изменения в организации труда или производства. [14]
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. [15]