Cтраница 1
Внедрение новых методов хозяйствования и, в частности, широкое распространение внутрихозяйственного расчета требует организации широкой экономической учебы кадров. [1]
Процесс внедрения новых методов хозяйствования проходит сложно и противоречиво, нередко наталкивается на инертность министерств; наряду с положительными результатами работы предприятий, переведенных на полный хозрасчет и самофинансирование, имеются трудности. [2]
В комплексе мероприятий по внедрению новых методов хозяйствования существенное место отводится системе формирования разумных потребностей, мотивации к труду, совершенствованию системы заработной платы и премирования. [3]
Формирование социалистического правового государства, реформа политической системы и внедрение новых методов хозяйствования требуют принятия эффективных мер но перестройке правового воспитания населения, организации юридического всеобуча как единой общегосударственной, общепартийной программы, охватывающей все слои трудящихся, все кадры в центре и на местах. Правовая литература должна быть доступна для каждого советского человека и издаваться необходимыми тиражами. [4]
Рассматриваются теоретические и практические проблемы перестройки ценообразования в ходе внедрения новых методов хозяйствования, отмечаются сложности реорганизации ценового механизма в условиях сложившейся структуры народного хозяйства. [5]
Совершенствование организации заработной платы осуществляется в неразрывной связи с комплексом мероприятий по внедрению новых методов хозяйствования, полного хозяйственного расчета, перехода на систему самофинансирования и самоокупаемости. [6]
Организация единой ремонтной службы на предприятиях создает благоприятные условия для улучшения его планово-экономической работы и внедрения новых методов хозяйствования. Руководство экономической деятельностью ремонтного производства из единого заводского центра позволит разработать и внедрить единую методологию планирования и отчетности и единые прогрессивные нормы материальных и трудовых затрат, наладить учет материально-трудовых и денежных затрат на ремонтные работы, направить усилия ремонтного персонала на выявление и использование внутренних резервов и значительно улучшить технико-экономические показатели ремонтного производства и всего предприятия в целом. [7]
Предусмотренная этим постановлением перестройка заработной платы должна осуществляться в неразрывной связи со всем комплексом мероприятий по внедрению новых методов хозяйствования, полного хозяйственного расчета, перехода на систему самофинансирования. [8]
Партийному бюро министерства, партийным организациям объединений и предприятий предложено добиваться от каждого коммуниста настойчивой работы по внедрению новых методов хозяйствования в отрасли, улучшению результатов ее деятельности. [9]
За последние годы в соответствии с решениями партии и правительства был осуществлен комплекс мер, направленных на совершенствование организационных структур управления, внедрение новых методов хозяйствования, автоматизацию и механизацию управленческих процессов, оптимизацию потоков информации, повышение уровня квалификации работников аппарата управления. [10]
Эффективное внедрение и функционирование финансового механизма в значительной степени будут зависеть от уровня финансово-экономической работы в объединениях, а это в свою очередь предъявляет новые требования к работе экономических служб и повышает их ответственность за внедрение новых методов хозяйствования. [11]
Партийные организации, пропагандисты призваны тесно увязывать учебу с практическим решением задач, выдвинутых XXVII съездом, июньским ( 1986 г.) Пленумом ЦК КПСС, выполнением годовых планов и обязательств, борьбой за повышение производительности труда и качества продукции, внедрение новых методов хозяйствования. Учеба должна сопровождаться разработкой и реализацией конкретных предложений слушателей по эффективному использованию основных производственных фондов, экономии материально-сырьевых и топливно-энергетических ресурсов, улучшению организации труда и производства, перестройке на хозрасчетной основе работы коллективов, бригад, участков, цехов, ферм, сопровождаться изменением психологии и поведения людей, их отношения к порученному делу. [12]
Основными задачами городского центра по трудоустройству, переобучению и профориентации населения являются: обеспечение полной и рациональной занятости, трудоустройство, переобучение и профориентация высвобождаемых работников и незанятого трудоспособного населения; оказание помощи объединениям, предприятиям, организациям и учреждениям в комплектовании их кадрами, разработке программ повышения эффективности использования рабочей силы в связи с внедрением новых методов хозяйствования, необходимостью высвобождения и переобучения работников; удовлетворение потребностей трудоспособного населения в выборе работы на основе информирования и консультирования по вопросам трудоустройства и профессионального обучения. [13]
Совершенствование экономических отношений в Миннефтегаз-строе в одиннадцатой пятилетке было направлено на обеспечение ускоренного ввода в действие производственных мощностей и объектов прежде всего системы газовых магистралей от Уренгойского месторождения в Центр страны, повышение эффективности и качества работы организаций и предприятий отрасли. Разработка и внедрение новых методов хозяйствования осуществлялись планомерно в соответствии с целевой комплексной программой по совершенствованию хозяйственного механизма Миннефтегазстроя на 1981 - 1985 гг. под руководством специальной комиссии министерства. Реализованы крупные мероприятия по перестройке организационной структуры управления в соответствии с задачами, стоящими перед отраслью, переводу строительно-монтажных организаций, промышленных и транспортных предприятий на новые условия хозяйствования, совершенствованию методов планирования и экономического стимулирования, углублению и расширению сферы применения хозяйственного расчета; продолжались поиски оптимальных форм и методов управления. [14]
Необходимо повышать организующую роль первичных партийных организаций в решении хозяйственных задач и воспитании трудящихся. Следует учитывать, что внедрение новых методов хозяйствования вносит существенные изменения в работу первичных парторганизаций, требует от них более глубокого изучения экономики, для того чтобы мобилизовать коллективы на использование внутренних резервов производства. [15]