Cтраница 2
Этому способствуют накопленный опыт внедрения новых методов хозяйствования, повышение уровня знаний и профессиональной подготовки хозяйственных кадров, широкое развитие экономического образования трудящихся. [16]
Намечаемые меры органически увязать с внедрением новых методов хозяйствования и управления, передовой организации труда и производства. [17]
В пособии рассматриваются вопросы экономики, организации, планирования и хозяйственного руководства промышленным производством, анализируется механизм действия экономических законов социализма в промышленности, проблемы рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Большое внимание уделяется всесторонней интенсификации и повышению эффективности производства на основе использования достижений научно-технического прогресса, внедрения новых методов хозяйствования, улучшения качества работы во всех звеньях промышленности. [18]
В двенадцатой пятилетке будут проведены мероприятия по совершенствованию организационной структуры управления на всех уровнях и во всех ввеньях народного хозяйства. Предусматривается преимущественный переход на двухзвенную систему управления, создание органов управления взаимосвязанных отраслей, с учетом внедрения новых методов хозяйствования будут уточняться функции и структура министерств и ведомств, повысится их ответственность за выполнение государственных планов, комплексное развитие отрасли на современном техническом уровне, эффективное решение вопросов специализации и кооперирования производства, удовлетворение потребностей народного хозяйства и населения в продукции отрасли. [19]
С учетом внедрения новых методов хозяйствования, расширения прав объединений и предприятий уточнить функции и структуру министерств и ведомств. [20]
Впервые за послевоенные годы совершенствование организации заработной платы проводится одновременно с коренной реформой всей системы управления народным хозяйством, внедрением новых принципов, форм и методов управления, расширением и углублением хозрасчета, реорганизацией планирования и экономического стимулирования. Принципиально важно и то, что впервые речь идет о перестройке не отдельных элементов заработной платы, а практически всей системы. Это создает качественно новые возможности для органической увязки намечаемых мер по совершенствованию организации заработной платы с внедрением новых методов хозяйствования. Так, при повышении тарифных ставок и окладов предусмотрено повсеместно на практике реализовать принцип самофинансирования этого важнейшего социального мероприятия. [21]