Cтраница 2
Важно, чтобы работа по составлению и внедрению технически обоснованных норм в депо промышленных предприятий велась не от случая к случаю, а систематически, как это проводится в депо магистральных дорог, на базе совершенствования технологических процессов ремонта локомотивов. [16]
Усиливается стимулирование рабочих, проявивших инициативу по внедрению технически обоснованных норм и своевременному их пересмотру. [17]
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих во внедрении технически обоснованных норм труда впредь до введения новых тарифных ставок и окладов руководителям предприятий предоставлено право в промышленности - по согласованию с профкомами, в других отраслях народного хозяйства - по согласованию с профкомами и с разрешения министерств ( ведомств), согласованного с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС - применять для рабочих-повременщиков при переходе на работу по нормированным заданиям, рассчитанным исходя из технически обоснованных норм и нормативов по труду, повышенные до 10 % тарифные ставки. [18]
В целях повышения материальной заинтересованности мастеров во внедрении технически обоснованных норм выработки и своевременном пересмотре устаревших и заниженных норм предприятиям предоставлено право использовать на премирование мастеров часть экономии фонда заработной платы, полученной от пересмотра норм. Предприятия могут единовременно премировать мастеров за снижение трудоемкости и внедрение технически обоснованных норм. Руководители предприятия имеют возможность повышать до 25 % размеры премий мастерам участков и производств, где для 80 % ( и более) рабочих установлены нормы выработки, времени и обслуживания, а также введены нормированные задания, рассчитанные на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду. [19]
Материальное стимулирование рабочих, выступивших с инициативой по внедрению технически обоснованных норм и их пересмотру, осуществляют в форме выплаты им единовременных вознаграждений в размере не менее 50 % полученной экономии фонда заработной платы. Рабочим, поддержавшим инициативу по внедрению и пересмотру технически обоснованных норм труда, производят дополнительную оплату, которая выше, чем при плановом пересмотре. Размеры дополнительной оплаты должны дифференцироваться в зависимости от степени напряженности новых норм, доли экономии фонда зарплаты, выделяемой на эти цели, и других производственных особенностей. В табл. 13.10 приведена примерная шкала дополнительной оплаты за внедрение и пересмотр норм по инициативе рабочих. В случаях, когда с этой инициативой и ее поддержкой выступает бригада, общую сумму вознаграждения, начисленного бригаде, распределяют с применением КТУ при преимущественном выделении инициаторов этого дела. [20]
Необходимо всемерно содействовать расширению сферы нормирования труда, внедрению технически обоснованных норм выработки и отраслевых нормативов, усилить контроль за выполнением планов оргтехмероприятий и календарных планов пересмотра действующих норм, поощрять рабочих, выступающих с инициативой о повышении норм выработки по примеру коллективов предприятий Владимирской и Ростовской областей, вводить премирование за выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм. [21]
Своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, участие в разработке мероприятий и обязательств по снижению трудоемкости продукции и организации их выполнения на участке, содействие развитию инициативы рабочих в пересмотре действующих норм, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. [22]
Своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, участие в разработке мероприятий и обязательств по снижению трудоемкости продукции и организации их выполнения на участке, содействие развитию инициативы рабочих в пересмотре действующих норм, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. [23]
Совершенствование нормирования т р у-д а включает разработку и внедрение технически обоснованных норм, рациональную регламентацию их пересмотра, расширение фронта нормирования по всем категориям работающих, улучшение организации нормировочной работы. [24]
Своевременный пересмотр в установленном порядке нор л трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, участие в разработке мероприятий и обязательств по снижению трудоемкости продукции и организации их выполнения на участке, содействие развитию инициативы рабочих в пересмотре действующих норм, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. [25]
Тарифная система должна содействовать постоянному росту производительности труда, способствовать внедрению технически обоснованных норм выработки и повышению квалификации рабочих. [26]
Новыми условиями оплаты труда предусмотрен также ряд дополнительных мер, стимулирующих внедрение технически обоснованных норм, в частности такой важный фактор, как премирование за выполнение и перевыполнение этих норм. При этом в машиностроении размер премий может составлять - до 40 % сдельного заработка. [27]
Содержанием работы по нормированию труда является организация трудовой деятельности, установление и внедрение технически обоснованных норм труда на основе анализа технологии и организации производственного процесса и распространения передового производственного опыта. [28]
Эта же формула целесообразна для расчета изменения производительности труда при сокращении численности работников-в результате внедрения технически обоснованных норм выработки и снижения трудоемкости работ. Тогда Р и р необходимо придать в формуле значение численности работников, соответственно занятых на геологоразведочных работах до проведения мероприятий по внедрению технически обоснованных норм выработки и снижению трудоемкости работ и высвобожденных после проведения этих мероприятий. [29]
Поставлена задача поддерживать и распространять инициативы рабочих и колхозников по разработке встречных планов, внедрению технически обоснованных норм труда, бригадного хозрасчета, по выполнению установленного объема работы с меньшей численностью персонала. [30]