Cтраница 2
Рекомендации могут служить методической основой внедрения коллективного подряда для других отраслей промышленности. [16]
В Новосибирском производственном кожевенно-обув-ном объединении Обь в результате внедрения коллективного подряда на одиннадцатом швеино-пошивочном потоке ( по выпуску хромовой модельной обуви), включения в состав подрядных коллективов ИТР ( 4 мастера, технолог, модельер) и усиления зависимости их заработка от конечных результатов работы резко повысилась эффективность труда работников данного производственного потока. Так, на внедрение в массовое производство новой модели обуви ранее было необходимо около месяца. [17]
Руководители подразделений и профсоюзный актив предприятия должны провести разъяснительную работу во всех коллективах о сущности, принципах и целесообразности внедрения коллективного подряда. [18]
На предприятии необходимо издать совместный приказ-распоряжение руководителя предприятия, совета трудового коллектива и профкома, утверждающий рабочую комиссию по внедрению коллективного подряда и определяющий конкретные задачи, стоящие перед подразделениями, план-график проведения подготовительных работ с указанием ответственных лиц. [19]
Как показывает практика последних лет, это лучше всего реализуется при полном освоении хозрасчетных отношений на всех уровнях производства, внедрении коллективного подряда и интенсивных технологий. [20]
Основными факторами, определяющими существенное повышение производительности труда при переходе на новую систему оплаты труда, хозрасчет и самофинансирование, являются: внедрение коллективного подряда; улучшение структуры управления производством, в том числе путем укрупнения производственных участков, чем обеспечивается сокращение потребности в машинах и механизмах, упрощение комплектации материально-техническими ресурсами, уменьшение численности линейного и обслуживающего персонала; организация комплексных подрядных бригад, выполняющих все виды работ вплоть до сдачи объекта в эксплуатацию; применение при сооружении ВЛ и подстанций прогрессивных конструкций; внедрение эффективных технологий производства работ второго поколения, в частности установка опор с применением кранов большой грузоподъемности ( без применения падающих стрел) и вертолетов, монтаж проводов под тяжением с предварительным отмером их на переходах ВЛ, соединение проводов и молниезащитных тросов в пролетах и шлейфах, опрессовка натяжных зажимов с использованием энергии взрыва; организация обучения рабочих новым методам производства работ и повышение их квалификации, совмещение профессий в бригадах; улучшение условий быта и отдыха рабочих на трассах; развитие применения вахтового метода работ; улучшение использования машин и механизмов путем проведения их своевременного профилактического ремонта и технического обслуживания и обеспечения резерва средств механизации; расширение и оснащение оборудованием и запасными частями ремонтных баз механизации; расширение комплектовочных баз, полигонов комплектации и предварительной сборки конструкций. [21]
Отражен опыт работы предприятий Министерства лесной, целлюлоз-но-бууажной и деревообрабатывающей промышленности СССР в условиях полного хозрасчета и самофинансирования, а также опыт внедрения коллективного подряда. [22]
Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР особо подчеркнули, что высокая отдача от вкладываемых средств, как показывает практика работы передовых колхозов и совхозов, обеспечивается лучше всего на основе полного освоения хозяйственного расчета и внедрения коллективного подряда, усиления материальной заинтересованности всех работающих в звеньях и других производственных подразделениях в достижении высоких результатов при возделывании зерновых культур по интенсивным технологиям. [23]
За период, прошедший после первой научно-практической конференции по переводу организаций на полный хозрасчет и самофинансирование, в отрасли происходили сложные процессы. В самом начале внедрения коллективного подряда наметилось движение вперед, проявилась инициатива на местах, улучшился технологический порядок на стройках, руководители трестов стали более серьезно заниматься экономикой, ресурсосбережением, активизировалась работа по вводу объектов. [24]
Рассмотрен также опыт ПО БелавтоМАЗ по использованию второй модели образования хозрасчетного дохода коллектива при внедрении коллективного подряда на уровне цеха. [25]
Основные направления радикальной перестройки управления экономикой состоят в переходе от преимущественно административных к экономическим методам руководства. Как известно, это осуществляется путем перевода предприятий и организаций на полный хозрасчет и самофинансирование и на основе демократизации управления. Наиболее полно данным требованиям отвечает внедрение коллективного подряда. [26]
На XXVI конференции Московской городской партийной организации большое внимание было уделено необходимости совершенствовать систему бригадной организации труда. Этому вопросу уделяется внимание и на научно-методических конференциях. Пропагандисты большое внимание уделяют разъяснению молодым слушателям сущности бригадных форм организации и стимулирования труда. Вопросы внедрения коллективного подряда неоднократно обсуждались на занятиях школ общественно-политических знаний. Эта работа в значительной степени способствовала тому, что свыше 30 бригад в совхозе, многие из которых комсомольско-мо-лодежные, работают по договорам-подрядам. На общих рабочих собраниях бригад были избраны советы бригад, которые ежедневно определяют коэффициент трудового участия работника. В соответствии с КТУ при условии выполнения плана и высоком качестве продукции определяется размер премии. [27]