Cтраница 2
Особое значение имеет повышение уровня работы служб технического контроля, укрепление их квалифицированными и принципиальными работниками, усиление материальной заинтересованности в обеспечении выпуска продукции высокого качества. Необходимо провести перестройку служб технического контроля: быстрее и шире переходить на автоматизированный контроль; оснастить ОТК контрольно-измерительными приборами и испытательным оборудованием; проводить своевременно периодические испытания; организовать контрольные посты ОТК, участки входного контроля качества поступающих материалов и комплектующих изделий; обеспечить их необходимой документацией, средствами измерений и испытаний, оборудованием; развивать самоконтроль и внедрение бригадных форм организации труда контролеров ОТК. [16]
По рекомендации комиссии за каждой из бригад закреплен куратор - инженерно-технический работник. Он оказывает бригаде помощь в организации работы, в разработке социалистических обязательств, осуществляет контроль за выполнением плана инженерного обеспечения, анализирует эффективность труда. Внедрение бригадной формы организации труда полностью завершено в 1983 году - на год раньше запланированного. Условно ежемесячно высвобождается до 70 человек - бригады выполняют свои плановые задания меньшим составом. [17]
Отдельные партийные организации недооценивают возможности комиссий для дальнейшего расширения внутрипартийной демократии, развития критики и самокритики, инициативы и самодеятельности коммунистов. Количество рабочих и рядовых специалистов в некоторых комиссиях сократилось, более половины комиссий возглавляют руководители, в том числе по должности отвечающие за положение дел на контролируемом участке. Не образованы комиссии, целенаправленно занимающиеся внедрением бригадных форм организации труда, вопросами капитального строительства, улучшением условий труда и быта людей, совершенствованием управленческой деятельности и другими важными для комбината экономическими и социальными проблемами. В 30 цеховых парторганизациях, каждая из которых насчитывает более 15 коммунистов, комиссии не созданы вообще. Не практикуется создание временных комиссий. Недостаточен уровень отчетов и выборов комиссий. Члены комиссий редко выступают на партийных и рабочих собраниях, в стенной и многотиражной печати. [18]
Партийные организации терпимо относятся к серьезным недостаткам в управлении производством и организации труда. На многих предприятиях низка исполнительская дисциплина, допускается штурмовщина, не снижаются потери рабочего времени. Не проводится необходимой работы по улучшению оперативно-календарного планирования, внедрению бригадных форм организации труда, расширению зон обслуживания, совмещению профессий, механизации трудоемких процессов. [19]
Часто состав стандартов предприятия случаен, заимствован у родственных заводов или рекомендован базовой организацией и, как правило, не обеспечивает ликвидации всех узких мест, незначительно влияет на эффективность управления. Как составная часть мероприятий по повышению организационного уровня производства стандарты предприятия не всегда увязаны с внедрением бригадных форм организации труда, аттестацией и рационализацией рабочих мест, цехов и технологических процессов, совершенствованием структуры управления. [20]
В 1987 г. усилия партии и народа были направлены на реализацию решений X съезда ПОРП, реформы хозяйственного механизма в целях преодоления последствий кризиса и ускорения развития страны, на демократизацию общественно-политической жизни. Был разработан и начал осуществляться второй этап экономической реформы. Второй этап реформы предусматривает: радикальное повышение эффективности хозяйственного механизма за счет дальнейшего укрепления стратегических функций центрального планирования и управления при одновременной поддержке инициативы и активности коллективов предп-тий, ограничения дотаций, внедрения принципов самофинансирования; достижение сбалансированности в экономике, равновесия как на потребительском рынке, так и в сфере инвестиций и обеспечения материалами, тесная увязка заработков с результатами труда, повышение эффективности производства, в частности, через внедрение бригадных форм организации труда. Ряд нововведений призван способствовать повышению роли экспортной продукции, стимулировать выход предп-тий на заграничные рынки. [21]