Cтраница 3
Иными словами, наиболее желательным с точки зрения конечных целей автоматизации управления предприятием являются разработка и внедрение новой формы документации, учитывающей многие факторы системной обработки информации. В то же время такая разработка весьма трудоемка и требует больших затрат времени и средств, а внедрение новой документации, связанное сломкой привычной старой системы, нередко затруднено из-за противодействия работников предприятия. Подобное противоречие заставляет очень внимательно отнестись к учету и анализу факторов конкретной обстановки и выбрать такой вариант первичной документации, который в сложившейся ситуации является наиболее оптимальным. [31]
При необходимости разработки и осуществления целевых программ, связанных с освоением новой продукции и технологии, внедрением новых форм организации труда и производства, совершенствованием управления, может быть сформирован временный творческий коллектив из специалистов функциональных подразделений и других работников предприятия. [32]
Проведенная централизация ремонтных служб предприятия способствует более полному использованию совершенной техники, трудовых и материальных ресурсов, внедрению новых форм управления, подготовки и повышения квалификации ремонтного персонала. Сосредоточение в рамках единой централизованной службы ремонтного персонала позволяет развивать бригадные формы труда на единый наряд с оценкой труда по конечному результату, оперативно решать задачи повышения производительности труда, сокращения срока простоя печей в ремонте, улучшения качества выполнения работ. [33]
Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. [34]
Пересмотр Положения проводят при изменении структуры организации, переподчинении службы делопроизводства, изменении ее внутренней организационной структуры, внедрении новых форм и методов организации труда, а также внедрении новой технологии, так как при этом происходит перераспределение функций между структурными подразделениями. [35]
Таким образом, предприятия топливоемких отраслей промышленности практически подготовлены для проведения расчетов по ВЭР, что создало предпосылки для успешиого внедрения новых форм их учета и отчетности. [36]
Недостаточно уделяется внимания вопросам совершенствования организации и повышения действенности социалистического соревнования, обобщения и широкого распространения опыта передовых коллективов, внедрения новых форм организации труда, хозяйственного расчета. [37]
Таким образом, для автоматизации обработки в условиях серийного производства, наряду с созданием соответствующих систем автоматического управления, необходимо внедрение новых форм технологической подготовки производства, которые позволили бы при обработке небольших партий деталей использовать современные быстродействующие приспособления, сократить затраты времени на инструментальную настройку и потери времени по организационно-техническим причинам. [38]
Инновационные изменения предусматривают внедрение нового товара: нового метода производства; открытие нового рынка сбыта; овладение новым источником сыры или полуфабрикатов, внедрение новых форм организации менеджмента. [39]
В настоящее время вряд ли вообще возможно предвидеть все те изменения, которые неминуемо будут возникать в результате научно-технического прогресса как в области внедрения новых форм и методов управления, так и в части дальнейшей автоматизации и механизации различных сторон деятельности предприятия. Ясно лишь то, что по мере роста общей культуры управления и связанных с этим работ по автоматизации всего комплекса задач организации и управления производством административно-хозяйственный и оперативно-управленческий аппарат действующих предприятий должен постоянно перестраиваться применительно к новым условиям и возросшим возможностям. [40]
Но и в этой ситуации социология образования по-прежнему нацелена на изучение ценностей общего образования, на ориентиры родителей и детей, на их реакцию на внедрение новых форм образования, ибо окончание общеобразовательной школы оказывается для молодого человека одновременно и моментом выбора будущего жизненного пути, профессии, рода занятий. Останавливаясь на одном из вариантов, выпускник школы тем самым отдает предпочтение тому или иному виду профессионального образования. Но что движет им в выборе траектории своего будущего жизненного пути, что влияет на этот выбор и как он изменяется в течение жизни - это одна из важнейших проблем социологии. [41]
Создание единого отделения, обеспечивающего создание новых продуктов для всей фирмы способствует объединению усилий отдельных групп разработчиков, приводит к усилению их общего потенциала и облегчает внедрение новых форм управления инновационным процессом. Однако первоначальный эффект быстро угасает, отношения нового отделения с другим подразделениями приобретают конфликтный характер, и в большинстве случаев такие отделения ликвидируются или превращаются в обычные отделения фирмы. Избежать этого можно, если специализированное на разработке новой продукции отделение будет иметь размеры ( подкрепленные соответствующим объемом работ), достаточные для реализации собственной стратегии, так как она рано или поздно вступит в противоречие со стратегией остальной части фирмы. [42]
Содержит указания о последовательности выполнения подготовительных работ и внедрения каждого участка или вида работ, об организационных мероприятиях по обеспечению бланками, справочниками, картотеками, о внедрении новых форм документов и кодов, об организации поступления информации на ВЦ, об организации обработки документов на каждом участке учета, о проведении консультаций и согласовании с работниками - учета вторичных и первичных форм документов. [43]
Среди лидеров можно назвать службу ПО Днепровского машиностроительного завода, созданную в 1972 г. Социологи и психологи занимались вопросами адаптации новичков, профилактикой текучести кадров, социально-психологическим обеспечением внедрения новых форм организации труда, улучшением условий труда и быта. Руководителям всех рангов читались спецкурсы по социально-психологическим основам руководства, с ними проводились деловые игры. [44]
По мере освоения новой техники, когда раскрываются ее потенциальные возможности и все больше возрастает технико-экономический эффект от ее внедрения, экономически оправдана быстрая замена типов ( моделей) изготовляемых изделий и внедрение новых форм организации работ. В этот период времени целесообразна сравнительно быстрая частичная или полная ревизия действующих стандартов: изменение установленных норм, правил и требований, дополнение новыми типами ( типоразмерами) изделий и, наконец, выпуск нового стандарта и запрещение к применению старого. [45]