Cтраница 4
В энергомашиностроении, помимо научно-исследовательской 4 работы, техническая подготовка производства включает следующие виды работ: а) проектирование новых и модернизацию изготовляемых конструкций основного и вспомогательного энергооборудования; б) разработку новых и совершенствование применяемых технологических процессов и их внедрение; в) проектирование и изготовление специального технологического оснащения: моделей для стального, чугунного и цветно-металлического литья, штампов и приспособлений, режущего и мерительного инструмента; г) разработку и внедрение новых форм организации производства как по внедряемым, так и по изготовляемым изделиям; д) организацию чертежного хозяйства. [46]
Следует согласиться с тем, что реальные изменения, которые сопровождают процесс внедрения и совершенствования ИКТ, не сводятся только к технологическим воздействиям. Внедрение новых форм интеграции и распространения ИКТ соответствует радикальным изменениям в организационных структурах управления предприятиями, способствующих быстрой и гибкой реакции на конкурирующее окружение. [47]
С другой стороны организация труда предъявляет ряд требований ьснаправлениям НТО. Внедрение новых форм организации труда требует новых технических и технологических решений, изменений в конструкции оборудования, оснастки и инструмента. Высокие требования также предъявляются к надежности оборудования, его эргономическим характеристикам, что позволяет регламентировать обслуживание оборудования, улучшить условия труда исполнителей. [48]
Стоимость экзаменов ( около 1 5 тыс. па абитуриента) оплачивает компания. При внедрении новых форм ведения бизнеса менеджеры высшего звена посещают и профильные международные конференции. [49]
Оно предполагает ознакомление трудового коллектива с сущностью проектных решений, преимуществами бригад по сравнению с имеющейся организацией труда. Необходимо учитывать, что внедрение новой формы организации труда сопровождается определенной реорганизацией существующих способов работы. Как известно, старый способ всего более привычен и поэтому часто кажется более легким, так как люди успели адаптироваться к нему. Степень этого напряжения зависит и от того, насколько работники информированы о сущности предстоящих изменений в способах п условиях работы, об их целесообразности и полезности для каждого из них и для всего коллектива. Вот почему ознакомление рабочих, специалистов п руководящего персонала с проектом в целом и с отдельными заложенными в него решениями имеет большое значение для успешной реализации проекта. [50]
Оно предполагает ознакомление трудового коллектива с сущностью проектных решений, преимуществами бригад по сравнению с имеющейся организацией труда. Необходимо учитывать, что внедрение новой формы организации труда сопровождается определенной реорганизацией существующих способов работы. Как известно, старый способ всего более привычен и поэтому часто кажется более легким, так как люди успели адаптироваться к нему. Степень этого напряжения зависит и от того, насколько работники информированы о сущности предстоящих изменений в способах и условиях работы, об их целесообразности и полезности для каждого из них и для всего коллектива. Вот почему ознакомление рабочих, специалистов и руководящего персонала с проектом в целом и с отдельными заложенными в него решениями имеет большое значение для успешной реализации проекта. [51]